Andere Kunden interessierten sich auch für
![§ 7g EStG, Investitionsabzugsbeträge und Sonderabschreibung für kleine und mittlere Betriebe]( "§ 7g EStG, Investitionsabzugsbeträge und Sonderabschreibung für kleine und mittlere Betriebe")
§ 7g EStG, Investitionsabzugsbeträge und Sonderabschreibung für kleine und mittlere Betriebe18,95 €![Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel]( "Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel")
Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel27,95 €![Fachkräftemangel in Deutschland. Mythos oder Realität?]( "Fachkräftemangel in Deutschland. Mythos oder Realität?")
Fachkräftemangel in Deutschland. Mythos oder Realität?12,99 €![Der Untergang ist abgesagt]( "Der Untergang ist abgesagt")
Der Untergang ist abgesagt18,00 €![Fachkräftemangel in Deutschland: Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien]( "Fachkräftemangel in Deutschland: Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien")
Fachkräftemangel in Deutschland: Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien39,50 €![Social Media im Personalmarketing]( "Social Media im Personalmarketing")
Social Media im Personalmarketing49,99 €![Entwicklung eines Balanced Scorecard-Konzeptes für kleine und mittelständische Unternehmen der Automobiltechnik]( "Entwicklung eines Balanced Scorecard-Konzeptes für kleine und mittelständische Unternehmen der Automobiltechnik")
Entwicklung eines Balanced Scorecard-Konzeptes für kleine und mittelständische Unternehmen der Automobiltechnik39,99 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel, Lebenslanges Lernen, Fachkräftemangel,Bildungsinitiative, Mindestlohn für Pflegekräfte, Pflegenotstand alles Schlagwörter, die in den letzten Jahren verstärkt die Medien beherrschen und heftig diskutiert werden. Alle diese unternehmensspezifischen Themen sind verbunden mit Personalentwicklung. Gerade kleine Betriebe/Einrichtung im sozialen Bereich verfügen nicht über die personellen und finanziellen Ressourcen, um sich dem Thema systematisch zu widmen. Die nachfolgende Arbeit soll den NPO s aufzeigen, wie ein PE-Konzept für soziale Einrichtungen aussehen könnte. Es werden verschiedene Methoden und Instrumente der PE aufgezeigt, bevor diese in einem Konzept zusammengefasst werden. Das PE-Konzept baut auf die Elemente in sozialen Einrichtungen auf, die bereits im Betrieb/Einrichtung vorhanden ist und erweitert den Fokus auf die spezifischen Themen, insbesondere für NPO s. Zum Schluss wird eine Empfehlung über eine mögliche Gliederung einer PE-Konzeption vorgestellt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.