Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ungewollte Personalfluktuation in sozialen Organisationen]( "Ungewollte Personalfluktuation in sozialen Organisationen")
Ungewollte Personalfluktuation in sozialen Organisationen12,99 €![Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?]( "Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?")
Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?42,95 €![Bewertung von Freiberuflerpraxen nach dem Bewertungsgesetz (BewG) insbesondere Ingenieurbüros und Steuerkanzleien]( "Bewertung von Freiberuflerpraxen nach dem Bewertungsgesetz (BewG) insbesondere Ingenieurbüros und Steuerkanzleien")
Bewertung von Freiberuflerpraxen nach dem Bewertungsgesetz (BewG) insbesondere Ingenieurbüros und Steuerkanzleien18,95 €![Fluktuationsmanagement]( "Fluktuationsmanagement")
Fluktuationsmanagement49,95 €![Faktoren, die die hohe Personalfluktuation im Reinigungssektor beeinflussen]( "Faktoren, die die hohe Personalfluktuation im Reinigungssektor beeinflussen")
Faktoren, die die hohe Personalfluktuation im Reinigungssektor beeinflussen39,90 €![Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten]( "Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten")
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten29,95 €![Personalfluktuation und Wissenstransfer: Theoretische Überlegungen und empirische Betrachtung]( "Personalfluktuation und Wissenstransfer: Theoretische Überlegungen und empirische Betrachtung")
Personalfluktuation und Wissenstransfer: Theoretische Überlegungen und empirische Betrachtung49,99 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine Fluktuation minimieren zu können, gibt es verschiedene Handlungsmöglichkeiten seitens des Unternehmens. Hierbei spielen vor allem die Faktoren ¿wann¿ und ¿wie¿ eine wesentliche Rolle. In der bisherigen Forschung werden verschiedene Strategien aufgezeigt, wie Mitarbeiter langfristig an Unternehmen gebunden werden können, um somit die Fluktuation zu senken. Es hat sich jedoch bis dato kaum eine Studie mit den Faktoren befasst, die die Fluktuationsproblematik in Steuerkanzleien beseitigen können. Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist deshalb die Erfolgsfaktoren zu erforschen, die Mitarbeiter langfristig an Steuerkanzleien binden, um so die unerwünschte Fluktuation zu senken.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.