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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Fachhochschule Erfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert, wie es Führungspersonen in der Kita gelingen kann, Personal zu binden und zu motivieren. Es werden Maßnahmen und Handlungsstrategien aufgezeigt, wie Führungskräfte Einfluss auf das Verhalten der Angestellten nehmen können. Die Bachelorthesis dient zukünftigen Leitungskräften als Handlungsorientierung, um ein erfolgreiches Personalmanagement in den Kitas zu etablieren. Mit welchen Methoden es möglich ist, Mitarbeiter:innen im Kontext der Kindertagesstätte zu motivieren, wird durch umfangreiche Literaturrecherche belegt. Daraus ergibt sich folgende Fragestellung: Welche Maßnahmen sind, notwendig, damit Erzieher:innen Zufriedenheit, Motivation und Bindung zu ihrer Kindertagesstätte aufbauen, welchen Einfluss hat hierbei die Kitaleitung?