Personalgewinnung und -auswahl im öffentlichen Dienst
Chancen/Risiken der DIN 33430 und Möglichkeiten des E-Recruitments
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Qualifiziertes Personal auszuwählen und zu gewinnen ist ein zentraler Baustein des Personalmanagements im öffentlichen Dienst. Eigenschaften wie Kreativität, Flexibilität oder Lernbereitschaft werden vielfach gefordert, sind aber nur selten Gegenstand von Auswahlverfahren. Die DIN-Norm 33430 enthält in systematischer Form Anforderungen an die Personalauswahl auf wissenschaftlicher Grundlage. Ist es daher sinnvoll, die Grundsätze der DIN 33430 bei der Personalauswahl zu beachten? Der Autor Fabian Middelhoff zeigt die Konsequenzen und Optimierungsmöglichkeiten der DIN 33430 für Auswahlpr...
Qualifiziertes Personal auszuwählen und zu gewinnen ist ein zentraler Baustein des Personalmanagements im öffentlichen Dienst. Eigenschaften wie Kreativität, Flexibilität oder Lernbereitschaft werden vielfach gefordert, sind aber nur selten Gegenstand von Auswahlverfahren. Die DIN-Norm 33430 enthält in systematischer Form Anforderungen an die Personalauswahl auf wissenschaftlicher Grundlage. Ist es daher sinnvoll, die Grundsätze der DIN 33430 bei der Personalauswahl zu beachten? Der Autor Fabian Middelhoff zeigt die Konsequenzen und Optimierungsmöglichkeiten der DIN 33430 für Auswahlprozesse auf. In diesem Zusammenhang geht er auch der Frage nach, welchen Einfluss das Thema E-Recruitment auf die Personalgewinnung bzw. -auswahl hat. E-Recruitment bezeichnet die komplette Abwicklung des Bewerbungsverfahrens mit Hilfe von elektronischen Medien. Bei beiden Themenfeldern verdeutlichen zahlreiche Beispiele und Musterformulare die Relevanz für die Praxis. Das Buch richtet sich an alle,die im öffentlichen Dienst mit der Auswahl und Gewinnung von Personal befasst sind, Fachbereichs- und Amtsleitungen, Personalentwickler/innen, aber auch Gleichstellungsbeauftragte und Personalräte.
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