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El estudio se propuso investigar cómo los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes se relacionaban con el conflicto entre trabajo y familia, teniendo en cuenta las diferentes formas de conflicto entre trabajo y familia dentro de la industria minera. En el estudio se utilizó el diseño cuantitativo, con una muestra de 270 encuestados de la mina seleccionada en Sudáfrica. Se utilizó el muestreo probabilístico para seleccionar a los encuestados de toda la población. Los datos se analizaron mediante un análisis estadístico descriptivo. Para examinar la asociación entre las variables se utilizó el análisis de regresión lineal. Se utilizó un análisis factorial de confirmación para medir la validez de los conflictos entre el trabajo y la familia (WFC). Para medir la validez de la personalidad; se utilizó la validez de cara, la validez de constructo y la validez de contenido. La fiabilidad se midió utilizando el alfa de Cronbach. Los resultados del estudio mostraron una relación negativa significativa entre los rasgos de personalidad y el CFT, excepto el rasgo de la simpatía. Los resultados también mostraron correlaciones negativas significativas con las diferentes formas de WFC, excepto por el rasgo de simpatía.
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