Personalidade como factor contributivo para o assédio moral no local de trabalho - Seigne, Elizabeth
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Embora muitos estudos tenham investigado os factores que contribuem para o assédio moral no local de trabalho, a maioria focou-se em factores organizacionais, e poucos exploraram a noção de personalidade como um factor contributivo. Esta tese representa uma tentativa de remediar esta deficiência e de lançar alguma luz sobre o papel desempenhado pela personalidade. Esta tese é baseada em três estudos principais e está dividida em seis secções principais: A primeira explora a literatura sobre o comportamento de bullying e a personalidade; a segunda examina os antecedentes do bullying no local de…mehr

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Produktbeschreibung
Embora muitos estudos tenham investigado os factores que contribuem para o assédio moral no local de trabalho, a maioria focou-se em factores organizacionais, e poucos exploraram a noção de personalidade como um factor contributivo. Esta tese representa uma tentativa de remediar esta deficiência e de lançar alguma luz sobre o papel desempenhado pela personalidade. Esta tese é baseada em três estudos principais e está dividida em seis secções principais: A primeira explora a literatura sobre o comportamento de bullying e a personalidade; a segunda examina os antecedentes do bullying no local de trabalho; a terceira e quarta secções exploram a noção de um perfil de vítima e de bully respectivamente; a quinta secção examina o bullying a nível organizacional, e a sexta secção inclui uma discussão final dos resultados desta tese.
Autorenporträt
Elizabeth Seigne BA (Psych) MA (Ind Rel) PhD Registered Psychologist Pschol PsPI (Psychological Society of Ireland) y miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology está empleada como profesora titular de Psicología en la Irish American University de Dublín. Trabaja como consultora sobre el comportamiento de acoso en el trabajo.