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O estudo teve como objetivo investigar como as características de personalidade dos Cinco Grandes se relacionam com o conflito familiar no trabalho, levando em consideração as diferentes formas de conflito familiar no trabalho dentro da indústria de mineração. O estudo fez uso do desenho quantitativo, com a amostra composta por 270 entrevistados da mina selecionada na África do Sul. A amostra de probabilidade foi utilizada para seleccionar os inquiridos de toda a população. Os dados foram analisados utilizando uma análise estatística descritiva. Para examinar a associação entre as variáveis, foi utilizada a análise de regressão linear. A análise fatorial de confirmação foi utilizada para medir a validade para conflito trabalho-família (WFC). Para medir a validade para a personalidade; foram utilizados a validade da face, construção e validade do conteúdo. A confiabilidade foi medida usando o alfa Cronbach. Os resultados do estudo mostraram uma relação negativa significativa entre os traços de personalidade e o WFC, exceto pelo traço de concordância. Os resultados também mostraram correlações negativas significativas com as diferentes formas de WFC, com exceção do traço de concordância.