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O Trabalho objetiva verificar a relação entre as competências mensuradas nas avaliações psicológicas do instrumento LABEL (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert) e as características demográficas dos candidatos avaliados que concorrem a cargos em empresas no Espírito Santo. O Estudo busca correlacionar, características demográficas e cinco traços de personalidade descritos pelo modelo do Big Five. Analisa 368 laudos de candidatos concorrentes a uma vaga em organizações empresariais do Espírito Santo, selecionados por uma empresa de recrutamento e seleção. Procede à validação dos laudos, extraindo deles, dados gerados pelo modelo do Big Five, encontrados nas avaliações do instrumento LABEL, para a definição das variáveis dependentes. Mediante regressões, confronta as características demográficas e os traços de personalidade. Este trabalho pode contribuir para que se verifique a possibilidade ou não de se delimitarem previamente tendências no perfil de competência de candidatos em processo de seleção, a partir de variáveis demográficas passíveis de serem obtidas na análise curricular.