Sabine Elias-Linde

Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement

Analyse, Lösungsansätze und Gestaltungsmöglichkeiten

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement sucht Ursachen und Lösungen für Personalknappheit sowohl in den ressourcenabgebenden Systemen als auch im Unternehmen selbst. Es zeigt Lösungswege auf, wie Nachhaltigkeit im Personalmanagement verankert werden kann, so dass Personalknappheit für das Unternehmen idealerweise gar nicht erst entsteht. Im Unterschied zur Personalverwaltung und zum strategischen Personalmanagement strebt ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement so viel Effizienz wie nötig bei so viel Nachhaltigkeit wie möglich an. Das Buch öffnet den Blick für zukünftige Entwicklungen im Personalbereich.

Produktdetails

• Research
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 86190588, 978-3-658-01089-8
• 2013
• Seitenzahl: 280
• Erscheinungstermin: 20. Februar 2013
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 16mm
• Gewicht: 365g
• ISBN-13: 9783658010898
• ISBN-10: 3658010894
• Artikelnr.: 37358226

Autorenporträt

Dr. Sabine Elias-Linde ist als HR-Beraterin tätig.

Inhaltsangabe

Die Knappheit von Personal als betriebswirtschaftliches Problem.- Erklärungsansätze für die Entstehung von Personalknappheit.- Angemessene Personalausstattung als grundsätzliches Unternehmensziel.- Problemsicht und Lösungssicht bestehender Personalkonzepte auf Personalknappheit.- Beurteilung bestehender Personalkonzepte.- Nachhaltiges Humanressourcenmanagement.