Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalmanagement in Sozialunternehmen]( "Personalmanagement in Sozialunternehmen")
Personalmanagement in Sozialunternehmen34,95 €![Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen]( "Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen")
Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen19,95 €![Qualitätsmanagement in der Sozialwirtschaft]( "Qualitätsmanagement in der Sozialwirtschaft")
Qualitätsmanagement in der Sozialwirtschaft34,95 €![Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen]( "Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen")
Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen34,95 €![Fundraising: Betriebswirtschaftliche und organisatorische Grundlagen für die Praxis sozialer Organisationen]( "Fundraising: Betriebswirtschaftliche und organisatorische Grundlagen für die Praxis sozialer Organisationen")
Fundraising: Betriebswirtschaftliche und organisatorische Grundlagen für die Praxis sozialer Organisationen34,95 €![Projektmanagement in der Sozialwirtschaft - einfach wirksam]( "Projektmanagement in der Sozialwirtschaft - einfach wirksam")
Projektmanagement in der Sozialwirtschaft - einfach wirksam34,95 €![Finanzierung von Organisationen der Sozialwirtschaft]( "Finanzierung von Organisationen der Sozialwirtschaft")
Finanzierung von Organisationen der Sozialwirtschaft34,95 €
Die Herausforderung Personalmanagement meistern
Das in der 2. Auflage vollständig überarbeitete Lehrbuch Personalmanagement in Sozialunternehmen gibt einen fundierten Überblick über die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft. Zusammenhänge werden verständlich erläutert, aktuelle Themenfelder und künftige Herausforderungen beleuchtet und diskutiert.
Mit Employee Experience/Employee Journey wurde ein neues Themenfeld aufgenommen, das einen hohen praktischen Nutzen für die Personalarbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen verspricht. Inhalte:
Grundlagen: Begriffe, Strukturen, rechtliche Rahmenbedingungen Führungsethik, Organisationskultur Strategisches Personalmanagement, Strategiemodelle Personalcontrolling, HR-Scorecard Employee Experience, Employer Journey, Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalmarketing Personalauswahl, Onboarding, Commitment, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung Personalfreisetzung, Outplacement Aspekte des normativen Personalmanagement: Führungsethik, Corporate Governance, Organisationskultur
Die Publikation richtet sich an Studierende des Sozialmanagements und des Personalmanagements, die ihre berufliche Zukunft bei einem Sozialunternehmen, einer sozialen Einrichtung oder einem sozialen Träger planen sowie an Praktikerinnen und Praktiker aus der Sozialwirtschaft, die mit den Themen Personal, Personalmanagement und Human Resources befasst sind. Ideal auch für die Fort- und Weiterbildung.
Das in der 2. Auflage vollständig überarbeitete Lehrbuch Personalmanagement in Sozialunternehmen gibt einen fundierten Überblick über die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft. Zusammenhänge werden verständlich erläutert, aktuelle Themenfelder und künftige Herausforderungen beleuchtet und diskutiert.
Mit Employee Experience/Employee Journey wurde ein neues Themenfeld aufgenommen, das einen hohen praktischen Nutzen für die Personalarbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen verspricht. Inhalte:
Grundlagen: Begriffe, Strukturen, rechtliche Rahmenbedingungen Führungsethik, Organisationskultur Strategisches Personalmanagement, Strategiemodelle Personalcontrolling, HR-Scorecard Employee Experience, Employer Journey, Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalmarketing Personalauswahl, Onboarding, Commitment, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung Personalfreisetzung, Outplacement Aspekte des normativen Personalmanagement: Führungsethik, Corporate Governance, Organisationskultur
Die Publikation richtet sich an Studierende des Sozialmanagements und des Personalmanagements, die ihre berufliche Zukunft bei einem Sozialunternehmen, einer sozialen Einrichtung oder einem sozialen Träger planen sowie an Praktikerinnen und Praktiker aus der Sozialwirtschaft, die mit den Themen Personal, Personalmanagement und Human Resources befasst sind. Ideal auch für die Fort- und Weiterbildung.