„Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen“ ist der dreizehnte Jahresband zur Forschung und Praxis in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Er ist das fünfzehnte Buch in der gefragten KMU-Edition. Nicht nur im Lichte des Fachkräftemangels erhält die Personalarbeit in KMU eine wachsende Bedeutung. Vermehrter internationaler Auftritt von kleinen Unternehmen und steigende Anforderungen an ihre Managementprofessionalität verlangen nicht nur besser qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch eine professionellere Personalakquisition und -entwicklung. Employer Branding, Silver-Worker- und Work-Life-Balance-Konzepte, Mitarbeiter Service Center und Talent Management sind da nur einige der Stichworte, mit denen sich – nicht nur – mittelständische Unternehmer zunehmend auseinandersetzen müssen. Das Buch trägt alle wesentlichen neuen Erkenntnisse – nicht nur – aus der deutschsprachigen Forschung und Praxis zusammen. Weiße Flecken sowie Wege und Hilfsmittel für die Personalarbeit werden aufgedeckt. Die Beiträge sind so zusammengestellt, dass zum einen Grundlagenwissen für KMU und deren Berater vermittelt wird, zum anderen aber auch neueste und erfolgreiche Erkenntnisse und Erfahrungen sowie illustrierende Beispiele präsentiert werden. Das Jahrbuch richtet sich primär an. - zukunftsorientierte und aufgeschlossene Unternehmer aus KMU, - deren Führungsmitarbeiter, - Berater und Vertreter von Verbänden, - Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften sowie - Wissenschaftler auf diesem Gebiet. Die Beiträge sind in einem mehrstufigen Double-Blind-Begutachtungsverfahren aus einer großen Zahl von eingereichten Vorschlägen ausgewählt worden und geben wissenschaftlich wohlfundierte Erkenntnisse für die Forschung, aber auch für die Praxis wieder.