Andere Kunden interessierten sich auch für
![Rekrutierung der Net Generation: E-Recruiting mit Hilfe von Web 2.0-Tools]( "Rekrutierung der Net Generation: E-Recruiting mit Hilfe von Web 2.0-Tools")
Rekrutierung der Net Generation: E-Recruiting mit Hilfe von Web 2.0-Tools29,50 €![Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung]( "Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung")
Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung64,99 €![Career Management of Employees with Specific Respect to HR 2.0]( "Career Management of Employees with Specific Respect to HR 2.0")
Career Management of Employees with Specific Respect to HR 2.039,99 €![Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing]( "Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing")
Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing47,95 €![Web 2.0 Lösungen für das Wissensmanagement in Unternehmensnetzwerken]( "Web 2.0 Lösungen für das Wissensmanagement in Unternehmensnetzwerken")
Web 2.0 Lösungen für das Wissensmanagement in Unternehmensnetzwerken49,00 €![Employer Branding]( "Employer Branding")
Employer Branding39,80 €
Das Web 2.0 hat die Medienwelt nachhaltig verändert.
Das Internet ist nicht länger ein Ort einseitiger
Kommunikation vom Websitebetreiber zum Rezipienten.
Interaktion ist das Stichwort im Web 2.0. Inzwischen
zieht das Web 2.0 auch in den Unternehmensalltag ein.
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung
sehen sich Unternehmen in Zukunft mit einem
gravierenden Mangel an qualifizierten
Nachwuchskräften konfrontiert. Employer Branding, die
Schaffung einer Arbeitgebermarke, steht
im Vordergrund vieler Personalmarketingaktivitäten,
um die Entscheidung der Bewerber für das eigene
Unternehmen positiv zu beeinflussen. Mit Blogs und
Podcasts kann das Personalmarketing auf zwei
effektive Instrumente zur Verbesserung des Employer
Brandings zurückgreifen. Aufwand und Kosten für die
Einführung sind vergleichsweise gering und erste
Studien belegen, dass ein Großteil der befragten
Unternehmen durch die Instrumente eine Verbesserung
der Arbeitgebermarke verzeichnen konnte.
Im Verlauf dieser Arbeit werden fünf erfolgsrelevante
Faktoren für die Implementierung von Web
2.0-Instrumenten erarbeitet, ohne die Blog, Podcast
und Co. schnell ihre positive Wirkung verlieren können.
Das Internet ist nicht länger ein Ort einseitiger
Kommunikation vom Websitebetreiber zum Rezipienten.
Interaktion ist das Stichwort im Web 2.0. Inzwischen
zieht das Web 2.0 auch in den Unternehmensalltag ein.
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung
sehen sich Unternehmen in Zukunft mit einem
gravierenden Mangel an qualifizierten
Nachwuchskräften konfrontiert. Employer Branding, die
Schaffung einer Arbeitgebermarke, steht
im Vordergrund vieler Personalmarketingaktivitäten,
um die Entscheidung der Bewerber für das eigene
Unternehmen positiv zu beeinflussen. Mit Blogs und
Podcasts kann das Personalmarketing auf zwei
effektive Instrumente zur Verbesserung des Employer
Brandings zurückgreifen. Aufwand und Kosten für die
Einführung sind vergleichsweise gering und erste
Studien belegen, dass ein Großteil der befragten
Unternehmen durch die Instrumente eine Verbesserung
der Arbeitgebermarke verzeichnen konnte.
Im Verlauf dieser Arbeit werden fünf erfolgsrelevante
Faktoren für die Implementierung von Web
2.0-Instrumenten erarbeitet, ohne die Blog, Podcast
und Co. schnell ihre positive Wirkung verlieren können.