Personalmanagement - Nafei, Wageeh
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Human Resource Management: Ägyptischer Kontext, 1. der Einfluss organisatorischer Komplexität auf die organisatorische Leistungsfähigkeit, 2. organisatorisches Schweigen als Reaktion auf organisatorisches Mobbing, 3. die Nutzung psychologischen Kapitals für strategischen Erfolg, 4. die Untersuchung der Beziehung zwischen organisatorischem Vergessen und Führungsstilen, 5. Wissenskultivierung und Wissensmonopol aus der Perspektive von Postgraduierten, 6. die Analyse des Zusammenhangs zwischen Rollenstress und Mobbing am Arbeitsplatz, organisatorische Ambidexterität als vermittelnde Variable…mehr

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Produktbeschreibung
Human Resource Management: Ägyptischer Kontext, 1. der Einfluss organisatorischer Komplexität auf die organisatorische Leistungsfähigkeit, 2. organisatorisches Schweigen als Reaktion auf organisatorisches Mobbing, 3. die Nutzung psychologischen Kapitals für strategischen Erfolg, 4. die Untersuchung der Beziehung zwischen organisatorischem Vergessen und Führungsstilen, 5. Wissenskultivierung und Wissensmonopol aus der Perspektive von Postgraduierten, 6. die Analyse des Zusammenhangs zwischen Rollenstress und Mobbing am Arbeitsplatz, organisatorische Ambidexterität als vermittelnde Variable zwischen psychologischem Kapital und strategischem Erfolg, die Auswirkung des organisatorischen Vergessens auf das organisatorische Lernen.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.