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Die heutige Geschäftswelt wird immer wettbewerbsintensiver, dynamischer und ist voller Unsicherheiten. Wettbewerb und Veränderungen kommen immer und erfordern, dass Unternehmen in der Lage sind, damit umzugehen. Das Thema Wettbewerb und Veränderung, das jetzt zu einem Trend wird, hängt mit der Globalisierung zusammen. Dieses Phänomen schafft Herausforderungen und Chancen für das Verständnis und die Erstellung effektiver Konzepte für das Personalmanagement (HR). HR-Management ist weithin als integraler Bestandteil der globalen Wettbewerbsfähigkeit anerkannt. Offensichtlich ist es erwiesen, dass verschiedene Probleme, die in der Geschäftswelt auftreten, ein Teil menschlichen Handelns sind und auch von Menschen gelöst werden sollten. Daher erscheint durch die richtigen Leute am richtigen Ort zur richtigen Zeit als ein Schlüssel zum Überleben des Unternehmens.