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Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Diplomarbeit zum Thema "Personalvermögen und Unternehmenserfolg: Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen" beleuchtet den Einfluss personeller Ressourcen auf den Erfolg von Unternehmen am Beispiel ausgewählter statistisch-empirischer Untersuchungen.
Sie beschäftigt sich vor dem theoretischen Hintergrund der "Ressourcenorientierten Sichtweise" der Strategischen Unternehmensführung insbesondere mit der Messbarkeit der Rückflüsse von Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens.
Im Verlauf einer Gegenüberstellung der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg kritisch hinterfragt. Die Funktion des "Human Resource Management" als ein möglicher Vermittler zwischen dem Personalvermögen und dem Erfolg von Unternehmen bildet dabei den Fokus der Betrachtung.
Eine derartige spezielle Betrachtung der Verbindung zwischen Personalvermögen und Unternehmenserfolg und eine Gegenüberstellung der relevanten Ergebnisse exemplarischer statistisch-empirischer Studien erfolgte bisher noch nicht, so dass damit eine Lücke geschlossen werden kann.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIV
Tabellen- und AbbildungsverzeichnisVI
1.Einleitung1
1.1Problemstellung1
1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit3
2.Zur Bildung von Personalvermögen4
2.1Begriffsabgrenzungen4
2.1.1Der Begriff des "Humankapitals"4
2.1.2Der Begriff des "Personalvermögens"5
2.2Das Konzept des "Human Resource Management" (HRM)7
3.Erklärungsansätze zum Unternehmenserfolg10
3.1Die Ressourcenorientierte Sichtweise der Strategischen Unternehmensführung11
3.2Das Personalvermögen als Determinante von Wettbewerbsvorteilen19
4.Der Erfolg von Unternehmen als Untersuchungsgegenstand der empirischen Forschung22
4.1Statistische Untersuchungsmethoden22
4.2Die Messung von Unternehmenserfolg23
5.Statistisch-empirische Studien zur Untersuchung des Einflusses des Personalvermögens auf den Unternehmenserfolg28
5.1Einführende Übersicht28
5.1.1Thematische Eingrenzung und Auswahl der Studien29
5.1.2Weitere Studien zum Unternehmenserfolg mit Relevanz des Personalvermögens32
5.2"The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance"(Huselid, M.A.)37
5.2.1Darstellung der Forschungsfrage37
5.2.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen37
5.2.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens39
5.2.2Methodische Vorgehensweise39
5.2.2.1Datenbasis39
5.2.2.2Messung der Variablen40
5.2.3Vorstellung der Ergebnisse43
5.2.4Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie47
5.3"The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance" (Delaney, J.T./Huselid, M.A.)51
5.3.1Darstellung der Forschungsfrage51
5.3.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen51
5.3.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens52
5.3.2Methodische Vorgehensweise52
5.3.2.1Datenbasis52
5.3.2.2Messung der Variablen53
5.3.3Vorstellung der Ergebnisse55
5.3.4Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie 57
5.4"The Effect of Human Resource Management Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance"(Harel, G.H./Tzafrir, S.S.)58
5.4.1Darstellung der Forschungsfrage58
5.4.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen58
5.4.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens59
5.4.2Methodische Vorgehensweise60
5.4.2.1Datenbasis60
5.4.2.2Messung der Variablen60
5.4.3Vorstellung der ...
Die Diplomarbeit zum Thema "Personalvermögen und Unternehmenserfolg: Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen" beleuchtet den Einfluss personeller Ressourcen auf den Erfolg von Unternehmen am Beispiel ausgewählter statistisch-empirischer Untersuchungen.
Sie beschäftigt sich vor dem theoretischen Hintergrund der "Ressourcenorientierten Sichtweise" der Strategischen Unternehmensführung insbesondere mit der Messbarkeit der Rückflüsse von Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens.
Im Verlauf einer Gegenüberstellung der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg kritisch hinterfragt. Die Funktion des "Human Resource Management" als ein möglicher Vermittler zwischen dem Personalvermögen und dem Erfolg von Unternehmen bildet dabei den Fokus der Betrachtung.
Eine derartige spezielle Betrachtung der Verbindung zwischen Personalvermögen und Unternehmenserfolg und eine Gegenüberstellung der relevanten Ergebnisse exemplarischer statistisch-empirischer Studien erfolgte bisher noch nicht, so dass damit eine Lücke geschlossen werden kann.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIV
Tabellen- und AbbildungsverzeichnisVI
1.Einleitung1
1.1Problemstellung1
1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit3
2.Zur Bildung von Personalvermögen4
2.1Begriffsabgrenzungen4
2.1.1Der Begriff des "Humankapitals"4
2.1.2Der Begriff des "Personalvermögens"5
2.2Das Konzept des "Human Resource Management" (HRM)7
3.Erklärungsansätze zum Unternehmenserfolg10
3.1Die Ressourcenorientierte Sichtweise der Strategischen Unternehmensführung11
3.2Das Personalvermögen als Determinante von Wettbewerbsvorteilen19
4.Der Erfolg von Unternehmen als Untersuchungsgegenstand der empirischen Forschung22
4.1Statistische Untersuchungsmethoden22
4.2Die Messung von Unternehmenserfolg23
5.Statistisch-empirische Studien zur Untersuchung des Einflusses des Personalvermögens auf den Unternehmenserfolg28
5.1Einführende Übersicht28
5.1.1Thematische Eingrenzung und Auswahl der Studien29
5.1.2Weitere Studien zum Unternehmenserfolg mit Relevanz des Personalvermögens32
5.2"The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance"(Huselid, M.A.)37
5.2.1Darstellung der Forschungsfrage37
5.2.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen37
5.2.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens39
5.2.2Methodische Vorgehensweise39
5.2.2.1Datenbasis39
5.2.2.2Messung der Variablen40
5.2.3Vorstellung der Ergebnisse43
5.2.4Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie47
5.3"The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance" (Delaney, J.T./Huselid, M.A.)51
5.3.1Darstellung der Forschungsfrage51
5.3.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen51
5.3.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens52
5.3.2Methodische Vorgehensweise52
5.3.2.1Datenbasis52
5.3.2.2Messung der Variablen53
5.3.3Vorstellung der Ergebnisse55
5.3.4Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie 57
5.4"The Effect of Human Resource Management Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance"(Harel, G.H./Tzafrir, S.S.)58
5.4.1Darstellung der Forschungsfrage58
5.4.1.1Theoretischer Hintergrund und Hypothesen58
5.4.1.2Die spezifische Rolle des Personalvermögens59
5.4.2Methodische Vorgehensweise60
5.4.2.1Datenbasis60
5.4.2.2Messung der Variablen60
5.4.3Vorstellung der ...