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In Mali erfolgt die Personalverwaltung in Form von operativen und strategischen Aktivitäten in Unternehmen und Berufsorganisationen. In diesem Buch werden wir unsere Erfahrungen zu folgenden Themen austauschen: Praktikums- und Rekrutierungsmanagement; Personalverwaltung; Management von Genehmigungen und Urlaub; Disziplin und Disziplinarverfahren; Personalmanagement; Vergütungs- und Gehaltsbudget; Sozialleistungen; Karriere-, Nachfolge- und Mobilitätspläne; regelmäßige Personalbeurteilung; Mitarbeitermotivation oder -bindung? Anerkennung und Belohnung von Verdiensten; sozialer Dialog und Konfliktmanagement; HR-Leistungsindikatoren; Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch; 10 Gebote für den HR-Manager in Mali.