Gerald Pilz

Personalwirtschaft Schritt für Schritt

Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Das Thema Personalwirtschaft von Anfang bis Ende durchzuarbeiten scheint für viele Studierende eine große Hürde zu sein. Nicht mit diesem Arbeitsbuch.Es führt Schritt für Schritt und leicht verständlich in die vielfältigen Themen ein: Personalpolitik, Personalplanung, Personalbeschaffung, Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Personaleinsatz, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitorganisation, Personalführung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Freisetzung, Personalcontrolling und Personalvergütung.Darüber hinaus sind sehr aktuelle Themen wie HR Analytics (personalwirtschaftliche Kennzahlen und Controlling), Talentmanagement, Diversity Management sowie E-Recruiting und Mobile Recruiting enthalten.Zahlreiche Übersichten, Merksätze und Zusammenfassungen erleichtern das Verständnis. Großen Wert legt der Autor auf den nachhaltigen Lerneffekt: Er bietet zudem einen eLearning-Kurs mit ca. 150 Fragen an, die eng mit dem Inhalt verzahnt sind. Darüber hinaus finden die Leser ein ausführliches Glossar mit den zentralen Begriffen dieses Themengebiets.utb+: Begleitend zum Buch steht den Leser:innen ein eLearning-Kurs für die Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Produktdetails

• Schritt für Schritt
• Verlag: UTB / UVK
• 5., überarb. Aufl.
• Seitenzahl: 164
• Erscheinungstermin: 25. September 2023
• Deutsch
• Abmessung: 262mm x 193mm x 11mm
• Gewicht: 422g
• ISBN-13: 9783825288266
• ISBN-10: 3825288269
• Artikelnr.: 68882354

Autorenporträt

Dr. Dr. Gerald Pilz ist Dozent für Betriebswirtschaftslehre in Stuttgart.

Inhaltsangabe

VorwortSchritt 1: Die Personalwirtschaft1.1 Ziele der Personalwirtschaft1.2 Die Personalabteilung1.3 Innovative Organisationskonzepte im Personalwesen1.4 PrüfungstippsSchritt 2: Die Belegschaft2.1 Der Taylorismus2.2 Die Human-Relations-Bewegung2.3 Die XY-Theorie von McGregor2.4 Die Bedürfnispyramide von Maslow2.5 Das Zweifaktorenmodell2.6 PrüfungstippsSchritt 3: Die Personalpolitik3.1.1 Personalmarketing3.1.2 Employer Branding3.1.3 Diversity Management3.2 PrüfungstippsSchritt 4: Die Personalplanung4.1 PrüfungstippsSchritt 5: Personalbeschaffung5.1 Die Stellenausschreibung5.2 Die Versetzung5.3 Personalbeschaffung durch Personalentwicklung5.4 Die anzeigengestützte Stellensuche5.5 Stellensuche im Internet5.5.1 E-Recruiting5.5.2 Mobile Recruiting5.6 Die Arbeitnehmerüberlassung5.7 Direktansprache (Direct Search)5.8 Die Auswahl des Bewerbers5.9 Arbeitszeugnisse5.10 Der Lebenslauf5.11 Der Ablehnungsbescheid5.12 Eignungstests5.12.1 Persönlichkeitstests5.12.2 Fähigkeitstests5.12.3 Das Assessment-Center5.13 Die Bewerbung5.13.1 Bewerbermanagement5.13.2 Candidate Experience5.14 PrüfungstippsSchritt 6: Arbeitsvertrag6.1 PrüfungstippsSchritt 7: Arbeitsrecht7.1 PrüfungstippsSchritt 8: Personaleinsatz8.1 Arbeitsdefinitionen8.2 Arbeitsaufnahme8.3 PrüfungstippsSchritt 9: Arbeitsorganisation9.1 Der Arbeitsplatz9.2 Sicherheit am Arbeitsplatz9.3 PrüfungstippsSchritt 10: Arbeitszeitorganisation10.1 Arbeitszeitflexibilisierung10.2 Gleitende Arbeitszeit10.3 Arbeitszeitrecht10.4 PrüfungstippsSchritt 11: Personalführung11.1 Partizipation11.2 Die Personalbeurteilung11.2.1 Beurteilungsfehler11.2.2 Mobbing als Führungsproblem11.3 Mitarbeiterbindung11.4 PrüfungstippsSchritt 12: Personalentwicklung12.1 Talentmanagement12.2 PrüfungstippsSchritt 13: Personalverwaltung13.1 PrüfungstippsSchritt 14: Personalfreisetzung14.1 PrüfungstippsSchritt 15: Personalcontrolling16.1 PrüfungstippsSchritt 16: Personalvergütung16.1 PrüfungstippsGlossarLiteraturStichwortverzeichnis

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Vorwort Schritt 1: Die Personalwirtschaft 1.1 Ziele der Personalwirtschaft 1.2 Die Personalabteilung 1.3 Innovative Organisationskonzepte im Personalwesen 1.4 Prüfungstipps Schritt 2: Die Belegschaft 2.1 Der Taylorismus 2.2 Die Human-Relations-Bewegung 2.3 Die XY-Theorie von McGregor 2.4 Die Bedürfnispyramide von Maslow 2.5 Das Zweifaktorenmodell 2.6 Prüfungstipps Schritt 3: Die Personalpolitik 3.1.1 Personalmarketing 3.1.2 Employer Branding 3.1.3 Diversity Management 3.2 Prüfungstipps Schritt 4: Die Personalplanung 4.1 Prüfungstipps Schritt 5: Personalbeschaffung 5.1 Die Stellenausschreibung 5.2 Die Versetzung 5.3 Personalbeschaffung durch Personalentwicklung 5.4 Die anzeigengestützte Stellensuche 5.5 Stellensuche im Internet 5.5.1 E-Recruiting 5.5.2 Mobile Recruiting 5.6 Die Arbeitnehmerüberlassung 5.7 Direktansprache (Direct Search) 5.8 Die Auswahl des Bewerbers 5.9 Arbeitszeugnisse 5.10 Der Lebenslauf 5.11 Der Ablehnungsbescheid 5.12 Eignungstests 5.12.1 Persönlichkeitstests 5.12.2 Fähigkeitstests 5.12.3 Das Assessment-Center 5.13 Die Bewerbung 5.13.1 Bewerbermanagement 5.13.2 Candidate Experience 5.14 Prüfungstipps Schritt 6: Arbeitsvertrag 6.1 Prüfungstipps Schritt 7: Arbeitsrecht 7.1 Prüfungstipps Schritt 8: Personaleinsatz 8.1 Arbeitsdefinitionen 8.2 Arbeitsaufnahme 8.3 Prüfungstipps Schritt 9: Arbeitsorganisation 9.1 Der Arbeitsplatz 9.2 Sicherheit am Arbeitsplatz 9.3 Prüfungstipps Schritt 10: Arbeitszeitorganisation 10.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10.2 Gleitende Arbeitszeit 10.3 Arbeitszeitrecht 10.4 Prüfungstipps Schritt 11: Personalführung 11.1 Partizipation 11.2 Die Personalbeurteilung 11.2.1 Beurteilungsfehler 11.2.2 Mobbing als Führungsproblem 11.3 Mitarbeiterbindung 11.4 Prüfungstipps Schritt 12: Personalentwicklung 12.1 Talentmanagement 12.2 Prüfungstipps Schritt 13: Personalverwaltung 13.1 Prüfungstipps Schritt 14: Personalfreisetzung 14.1 Prüfungstipps Schritt 15: Personalcontrolling 16.1 Prüfungstipps Schritt 16: Personalvergütung 16.1 Prüfungstipps Glossar Literatur Stichwortverzeichnis

Rezensionen

Aus: ekz-Informationsdienst - Dannert - KW 47/2012
Die kleinen handlichen Büchlein der UTB-Reihe "Fit für die Prüfung" bereiten Studierende der Wirtschaftswissenschaften, die einen Bachelor-Abschluss anstreben, in sehr komprimierter Form gezielt auf die Prüfungen vor. [...] Die richtigen Lösungen kann der Studierende über einen QR-Code abfragen. So wird der Lernstoff in kleinsten Häppchen, quasi mundgerecht, angeboten. Ein Gag am rechten Buchrand ist ein Apfel, von dem Kapitel für Kapitel mehr abgebissen wird, bis zum Schluss nur der Strunk übrig bleibt. Das Buch behandelt alle wichtigen Aspekte der Personalwirtschaft, konzentriert sich auf das Wesentliche [...]

Aus: ekz-Informationsdienst 2017/08 - Dannert
Das vorliegende Arbeitsbuch [...] fasst den Lehrstoff der Anfangssemester zum Thema "Personalwirtschaft" stark komprimiert zusammen. Es dient vor allem der Wiederholung vor den Prüfungen. Kontrollfragen inklusive Lösungen dienen der eigenen Lernkontrolle.