Andere Kunden interessierten sich auch für
![Creatie van hulpbronbesparende technologieën bij de ontwikkeling van lederproducten]( "Creatie van hulpbronbesparende technologieën bij de ontwikkeling van lederproducten")
Creatie van hulpbronbesparende technologieën bij de ontwikkeling van lederproducten29,99 €![Ontwikkeling van een remsysteem]( "Ontwikkeling van een remsysteem")
Ontwikkeling van een remsysteem25,99 €![Participatieve planning als een pad naar goed bestuur en ontwikkeling]( "Participatieve planning als een pad naar goed bestuur en ontwikkeling")
Participatieve planning als een pad naar goed bestuur en ontwikkeling29,99 €![Productie en fysisch-chemische evaluatie van een ambachtelijk biertje]( "Productie en fysisch-chemische evaluatie van een ambachtelijk biertje")
Productie en fysisch-chemische evaluatie van een ambachtelijk biertje20,99 €![Analyse van de programma's voor schoolpatrouille en verkeerseducatie]( "Analyse van de programma's voor schoolpatrouille en verkeerseducatie")
Analyse van de programma's voor schoolpatrouille en verkeerseducatie19,99 €![Aambeien en de ziekte van Crohn]( "Aambeien en de ziekte van Crohn")
Aambeien en de ziekte van Crohn26,99 €![Het eSocial in veiligheid en gezondheid op het werk en de uitvoering ervan]( "Het eSocial in veiligheid en gezondheid op het werk en de uitvoering ervan")
Het eSocial in veiligheid en gezondheid op het werk en de uitvoering ervan26,99 €
Momenteel is het concept van personeelsbeheer van de onderneming en de organisatie gebaseerd op de groeiende persoonlijke rol van de werknemer, zijn kennis van de basisrichtsnoeren, zijn vermogen om deze te vormen, te sturen in overeenstemming met de taken waarvoor de onderneming en de organisatie staan. De veranderingen die zich in de economische en politieke stelsels van ons land voltrekken, scheppen niet alleen grote mogelijkheden voor iedereen, maar vormen ook een ernstige bedreiging, dat wil zeggen, zij brengen een zekere mate van onzekerheid in het leven van bijna iedereen. In dit geval is het personeelsbeleid van bijzonder belang, omdat het het individu in staat stelt zich aan te passen aan de externe omstandigheden, een hele reeks zaken ten uitvoer te leggen die rekening houden met de persoonlijke factor in de structuur van het personeelsbeheerssysteem in de organisatie.