Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personeelszaken]( "Personeelszaken")
Personeelszaken35,99 €![Een handboek voor casestudies over bedrijfsbeheer]( "Een handboek voor casestudies over bedrijfsbeheer")
Een handboek voor casestudies over bedrijfsbeheer36,99 €![Belangrijkste stappen bij de aanwerving]( "Belangrijkste stappen bij de aanwerving")
Belangrijkste stappen bij de aanwerving9,99 €![Grondbeginselen van het beheer]( "Grondbeginselen van het beheer")
Grondbeginselen van het beheer50,99 €![De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief]( "De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief")
De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief18,99 €![LUCCENTUS]( "LUCCENTUS")
LUCCENTUS26,99 €![GRONDBEGINSELEN VAN HET PERSONEELSBELEID]( "GRONDBEGINSELEN VAN HET PERSONEELSBELEID")
GRONDBEGINSELEN VAN HET PERSONEELSBELEID37,99 €
Human Resources dient als kloppend hart van het moderne management, omdat zij de functies en taken uitvoeren die haar positie in de organisatiestructuur van de organisatie versterken, dus er is geen succesvolle organisatie zonder human resources management. Organisatie van de 21e eeuw en om hun human resources te beschouwen als de duurste activa, niet alleen de elementen van de productie, zorgvuldig gekozen en voortdurend getraind en zet haar effectieve prikkels en een goede omgeving om te werken en een goede evaluatiesystemen te ontwikkelen. Het kritische verschil tussen de 21ste eeuw en de organisatie van de 20ste eeuw is de "Human Resources", voor deze, beste lezer, zullen we in dit boek de rol van bekwame en motiverende human resources in de 21ste eeuwse organisaties bespreken.