Dieses Buch wendet sich an alle, die im Betrieb mit der Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzung und Kündigung zu tun haben. Der Autor setzt sich in dem in sechster Auflage vorliegenden Werk unter anderem mit dem Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat auseinander. Es wird erklärt, wann und in welchem Umfang der Betriebsrat zuständig ist und wann ein Zustimmungsverweigerungsrecht vorliegt. Die Darstellung von Sonderfällen und prozessualen Fragen runden den Inhalt ab. Neben der aktuellen Rechtsprechung legt der Autor vor allem Wert auf die Veranschaulichung rechtlicher Bestimmungen durch Beispiele, Schaubilder und Formularmuster. So will er sein Buch für den Anwender verständlich und praktikabel machen.