PERSONELLE VIELFALT BEI DEN INDISCHEN EISENBAHNEN - KUMAR, RAGHAVENDRA PRASANNA
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Das Hauptziel der Studie ist es, die Auswirkungen der Vielfalt der Belegschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktivität zu untersuchen. Primärdaten wurden von den Mitarbeitern der Gruppen C und D bei der Südwestbahn, Indian Railways, gesammelt. Das Hauptergebnis der Studie ist, dass die Vielfalt der Belegschaft einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität der Indischen Eisenbahnen hat. Diese Forschungsergebnisse sind einzigartig und tragen zur bestehenden Literatur auf dem Gebiet der personellen Vielfalt bei.

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Produktbeschreibung
Das Hauptziel der Studie ist es, die Auswirkungen der Vielfalt der Belegschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktivität zu untersuchen. Primärdaten wurden von den Mitarbeitern der Gruppen C und D bei der Südwestbahn, Indian Railways, gesammelt. Das Hauptergebnis der Studie ist, dass die Vielfalt der Belegschaft einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität der Indischen Eisenbahnen hat. Diese Forschungsergebnisse sind einzigartig und tragen zur bestehenden Literatur auf dem Gebiet der personellen Vielfalt bei.
Autorenporträt
O Dr. Raghavendra Prasanna Kumar obteve o doutoramento em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Davanagere. Com mais de dez anos de experiência em ensino e investigação. Publicou os 08 artigos em revistas e apresentou 15 artigos de investigação em conferências internacionais. Ganhou o prémio de Melhor Artigo em Conferência Internacional organizada pela CBFS, Muscat, Sultanato de Omã.