Andere Kunden interessierten sich auch für
![Persona Organizzazione in forma]( "Persona Organizzazione in forma")
Persona Organizzazione in forma51,99 €![Organização de pessoas em forma]( "Organização de pessoas em forma")
Organização de pessoas em forma51,99 €![Personne Organisation adaptée]( "Personne Organisation adaptée")
Personne Organisation adaptée51,99 €![Amélioration de la production par la démarche Cost Deployment]( "Amélioration de la production par la démarche Cost Deployment")
Amélioration de la production par la démarche Cost Deployment40,99 €![Chelowecheskaq organizaciq Podhodit]( "Chelowecheskaq organizaciq Podhodit")
Chelowecheskaq organizaciq Podhodit51,99 €![HET EFFECT VAN INNOVATIE OP BEDRIJFSPRESTATIES]( "HET EFFECT VAN INNOVATIE OP BEDRIJFSPRESTATIES")
HET EFFECT VAN INNOVATIE OP BEDRIJFSPRESTATIES38,99 €![Beheer van een exporttransactie]( "Beheer van een exporttransactie")
Beheer van een exporttransactie50,99 €
De ASA-theorie is een van de belangrijkste verklaringen voor gedrag in organisaties. Ontwikkeld door professor Ben Schneider, is het idee dat organisaties gelijkaardige types van mensen bevatten omdat ze gelijkaardige mensen aantrekken, selecteren en behouden als de mensen die al in dienst zijn van de organisatie. Deze homogeniteit verklaart waarom organisaties verschillend zijn van elkaar. Hoewel er veel bekend is over het verloop, is er weinig bekend over de aantrekkings- en selectiefase. Dit boek bevat een reeks empirische studies die onderzoeken of organisaties mensen aantrekken en selecteren die de waarden van de mensen die al in dienst zijn van de organisatie in zich dragen. De resultaten van deze studies doen twijfel rijzen over hoe universeel de theorie van ASA zou kunnen zijn en suggereren dat de eerste arbeidsbeslissingen die mensen nemen meer te maken hebben met het kiezen van hun roeping dan met hun werkgever.