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O século XX testemunhou várias teorias sobre liderança que é um conceito complexo que tem influência na motivação, moral, clima organizacional, relações humanas, e comunicação. A capacidade de influenciar as pessoas de um grupo é indispensável nas organizações. Começando pela gestão científica, o processo evolutivo da liderança pode ser traçado com três teorias: teoria do traço, teoria do comportamento e teoria da contingência.
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