El siglo XX ha sido testigo de varias teorías sobre el liderazgo, que es un concepto complejo que influye en la motivación, la moral, el clima organizativo, las relaciones humanas y la comunicación. La capacidad de influir en las personas de un grupo es indispensable en las organizaciones. A partir de la gestión científica, el proceso evolutivo del liderazgo puede seguirse con tres teorías: la teoría de los rasgos, la teoría del comportamiento y la teoría de la contingencia.
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