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Comment le multimédia en tant que domaine économique s est-il développé au début du millénaire? Comment une diversité d acteurs régionaux sont-ils parvenus à établir ce domaine sur leur territoire? La présente étude, qui s inspire de l anthropologie interprétative, porte sur la culture organisationnelle présente au sein d un réseau oeuvrant au développement du multimédia dans une région du Québec (Canada). Elle décrit les interactions typiques des acteurs ayant travaillé à cette fin durant cinq ans. La méthode préconisée fut celle de l observation participante, où le chercheur a contribué à l…mehr

Produktbeschreibung
Comment le multimédia en tant que domaine économique s est-il développé au début du millénaire? Comment une diversité d acteurs régionaux sont-ils parvenus à établir ce domaine sur leur territoire? La présente étude, qui s inspire de l anthropologie interprétative, porte sur la culture organisationnelle présente au sein d un réseau oeuvrant au développement du multimédia dans une région du Québec (Canada). Elle décrit les interactions typiques des acteurs ayant travaillé à cette fin durant cinq ans. La méthode préconisée fut celle de l observation participante, où le chercheur a contribué à l organisation de ce réseau. Cette recherche longitudinale mène à une description dense de l évolution du domaine et de sa diversité culturelle, faite de courants distincts présents dans le réseau. Elle actualise aussi des concepts tels: l organisation, ou jusqu à quel point les terrains étudiés deviennent organisés ou non; ainsi que le multimédia, domaine qui devient progressivement inclus dans le secteur des technologies de l information. Les résultats de l étude ont une portée générale dans la mesure où ce phénomène de subsomption s est aussi produit dans d autres régions du monde.
Autorenporträt
Michel Racine, Ph.D. sciences de l'administration, professeur en gestion des ressources humaines, au département des relations industrielles de l'Université Laval, Québec(Québec) Canada. Ses intérêts de recherche portent sur laculture organisationnelle et la diversité culturelle, enparticulier dans les secteurs de hautes technologies.