Im Sommer 2021 beherrschte ein Hashtag in den sozialen Netzwerken den wissenschaftlichen Diskurs: Unter "#IchBinHanna" diskutierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler über die prekären Arbeitsverhältnisse an den Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Denn zu viele Zeitverträge mit zu kurzen Laufzeiten führen dazu, dass das Berufsfeld unattraktiv wird, Chancengleichheit in weite Ferne rückt und eine langfristige Lebensund Karriereplanung unmöglich wird. Der Sammelband fasst die Ergebnisse der 11. Wissenschaftskonferenz der GEW zusammen, die diese Diskussion aufgegriffen hat.…mehr
Im Sommer 2021 beherrschte ein Hashtag in den sozialen Netzwerken den wissenschaftlichen Diskurs: Unter "#IchBinHanna" diskutierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler über die prekären Arbeitsverhältnisse an den Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Denn zu viele Zeitverträge mit zu kurzen Laufzeiten führen dazu, dass das Berufsfeld unattraktiv wird, Chancengleichheit in weite Ferne rückt und eine langfristige Lebensund Karriereplanung unmöglich wird. Der Sammelband fasst die Ergebnisse der 11. Wissenschaftskonferenz der GEW zusammen, die diese Diskussion aufgegriffen hat. Ausgewiesene Expertinnen und Experten aus den Bereichen Hochschule und Forschung, Politikerinnen und Politiker sowie Vertreterinnen und Vertreter von Wissenschaftsorganisationen plädieren für eine umfassende Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), um die Beschäftigungsbedingungen nachhaltig verbessern zu können.
Dr. Andreas Keller ist Vorstandsmitglied für Hochschule und Forschung sowie stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), außerdem Vizepräsident des europäischen Dachverbands der Bildungsgewerkschaften (ETUCE). Yasmin Frommont ist Kunsthistorikerin und Doktorandin der Architektur und Kunstgeschichte an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit engagiert sie sich ehrenamtlich in den Bereichen Wissenschafts- und Hochschulpolitik.
Inhaltsangabe
Maike Finnern Vorwort Yasmin Frommont, Andreas Keller Einleitung. Perspektiven für Hanna: Dauerstellen für Daueraufgaben - gleiche Chancen für alle A #IchBinHanna - #IchBinReyhan - #Dauerstellen - #StopTheCuts: Zwischenbilanz und Perspektiven einer Bewegung Amrei Bahr, Kristin Eichhorn, Sebastian Kubon #IchBinHanna - Wie wir mit ein paar Tweets die deutsche Wissenschaft veränderten Kira Herff, Helen Radloff, Selina Stiegler Wie arbeitet es sich in der deutschen Hochschul- und Forschungslandschaft? Ergebnisse einer Befragung zu Beschäftigungsbedingungen und Karrierewegen Andreas Keller #Dauerstellen für Daueraufgaben - die GEW-Kampagne für den Traumjob Wissenschaft Jennifer S. Henke #StopTheCuts - Politik auf Kosten von Forschenden Reyhan Sahin aka Lady Bitch Ray I got 99 problems, but fuckademia ain't one. Dr. Bitch Ray's Survival-Kit for academics B Klassismus, Rassismus, Ableismus, Sexismus ...: Intersektionale Diskriminierung in Hochschule und Forschung René Krempkow Gleiche Chancen für alle? Konzeption und Ergebnisse eines "Migrations-Bildungstrichters" Bilge Cömert Wenn sich Hanna und Reyhan solidarisieren. Hochschulen müssen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln Yasmin Frommont Intersektionale Herausforderungen in der Promotion Sarah Czerney, Lena Eckert Alma Mater auch für Mütter* - Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft Heike Mauer Gleichstellungspolitische Perspektiven auf Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und erlebte Benachteiligungen Rahel Schüssler Chancengleichheit ohne Wenn und Aber - Für die soziale Öffnung der Hochschulen C Drittmittelförderung und Exzellenzstrategie: Fairer Wettbewerb oder Lotterie? Heide Ahrens Drittmittel und die Förderung früher wissenschaftlicher Karrierephasen Fabian Schmidt Ist Drittmittelförderung effektiv? D Perspektiven für Hanna: Bausteine einer Hochschulreform Simone Claar, Ann-Kathrin Hoffmann Tarifpolitik und Arbeitskämpfe in Hochschule und Forschung Christiane Fuchs Mitbestimmung an Hochschulen: Mehr Demokratie wagen! Sonja Bolenius Was fehlt: ein Neustart für eine bedarfsdeckende und krisenfeste Studienfinanzierung Daniel Leising, Susanne Täuber, Jana Lasser Maßnahmen gegen Machtmissbrauch in Hochschule und Forschung Thomas Hoffmann, Claudia Koepernik "Karrierewege" im Wissenschaftsmanagement Anne K. Krüger Dauerstellen und Tenure-Track für Postdocs E Dauerstellen für Daueraufgaben: Vom Wissenschaftszeitvertragsgesetz zum Wissenschaftsentfristungsgesetz Dauerstellen für Daueraufgaben. Dresdner Gesetzentwurf für ein Wissenschaftsentfristungsgesetz: Vorschlag für eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) Peter Hauck-Scholz Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft - ein Rückblick Martin Schrader WissZeitVG-Reform: Stellschraube zur Korrektur von Fehlentwicklungen Mathias Kuhnt Brauchen wir ein Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft und wie lassen sich Fehlentwicklungen damit korrigieren? Carolin Wagner, Holger Mann Das WissZeitVG als Rahmen für Verlässlichkeit und Verbindlichkeit Tobias Schulze Auf dem Weg zur Entfristung - das neue Berliner Hochschulgesetz in der Umsetzung
Maike Finnern Vorwort Yasmin Frommont, Andreas Keller Einleitung. Perspektiven für Hanna: Dauerstellen für Daueraufgaben - gleiche Chancen für alle A #IchBinHanna - #IchBinReyhan - #Dauerstellen - #StopTheCuts: Zwischenbilanz und Perspektiven einer Bewegung Amrei Bahr, Kristin Eichhorn, Sebastian Kubon #IchBinHanna - Wie wir mit ein paar Tweets die deutsche Wissenschaft veränderten Kira Herff, Helen Radloff, Selina Stiegler Wie arbeitet es sich in der deutschen Hochschul- und Forschungslandschaft? Ergebnisse einer Befragung zu Beschäftigungsbedingungen und Karrierewegen Andreas Keller #Dauerstellen für Daueraufgaben - die GEW-Kampagne für den Traumjob Wissenschaft Jennifer S. Henke #StopTheCuts - Politik auf Kosten von Forschenden Reyhan Sahin aka Lady Bitch Ray I got 99 problems, but fuckademia ain't one. Dr. Bitch Ray's Survival-Kit for academics B Klassismus, Rassismus, Ableismus, Sexismus ...: Intersektionale Diskriminierung in Hochschule und Forschung René Krempkow Gleiche Chancen für alle? Konzeption und Ergebnisse eines "Migrations-Bildungstrichters" Bilge Cömert Wenn sich Hanna und Reyhan solidarisieren. Hochschulen müssen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln Yasmin Frommont Intersektionale Herausforderungen in der Promotion Sarah Czerney, Lena Eckert Alma Mater auch für Mütter* - Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft Heike Mauer Gleichstellungspolitische Perspektiven auf Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und erlebte Benachteiligungen Rahel Schüssler Chancengleichheit ohne Wenn und Aber - Für die soziale Öffnung der Hochschulen C Drittmittelförderung und Exzellenzstrategie: Fairer Wettbewerb oder Lotterie? Heide Ahrens Drittmittel und die Förderung früher wissenschaftlicher Karrierephasen Fabian Schmidt Ist Drittmittelförderung effektiv? D Perspektiven für Hanna: Bausteine einer Hochschulreform Simone Claar, Ann-Kathrin Hoffmann Tarifpolitik und Arbeitskämpfe in Hochschule und Forschung Christiane Fuchs Mitbestimmung an Hochschulen: Mehr Demokratie wagen! Sonja Bolenius Was fehlt: ein Neustart für eine bedarfsdeckende und krisenfeste Studienfinanzierung Daniel Leising, Susanne Täuber, Jana Lasser Maßnahmen gegen Machtmissbrauch in Hochschule und Forschung Thomas Hoffmann, Claudia Koepernik "Karrierewege" im Wissenschaftsmanagement Anne K. Krüger Dauerstellen und Tenure-Track für Postdocs E Dauerstellen für Daueraufgaben: Vom Wissenschaftszeitvertragsgesetz zum Wissenschaftsentfristungsgesetz Dauerstellen für Daueraufgaben. Dresdner Gesetzentwurf für ein Wissenschaftsentfristungsgesetz: Vorschlag für eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) Peter Hauck-Scholz Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft - ein Rückblick Martin Schrader WissZeitVG-Reform: Stellschraube zur Korrektur von Fehlentwicklungen Mathias Kuhnt Brauchen wir ein Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft und wie lassen sich Fehlentwicklungen damit korrigieren? Carolin Wagner, Holger Mann Das WissZeitVG als Rahmen für Verlässlichkeit und Verbindlichkeit Tobias Schulze Auf dem Weg zur Entfristung - das neue Berliner Hochschulgesetz in der Umsetzung
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