Nalichie podrazdeleniya vnutrennego audita v sovremennoj kompanii yavlyaetsya standartnoj praktikoj, ved' jeto udobno, jeffektivno i dostatochno prosto vypolnimo, a krome togo, zachastuju, gramotno organizovannaya sistema vnutrennego audita yavlyaetsya garantiej vyzhivaniya kompanii i odnim iz uslovij ee uspeshnogo funkcionirovaniya. Tem ne menee, organizaciya podrazdeleniya - dobrovol'noe reshenie sobstvennika (rukovodstva) kompanii, odnako, vse bol'shuju populyarnost' v nashi dni nabiraet takoj fenomen kak klaster - gde nalichie vnutrennego podrazdeleniya audita mozhet byt' prosto neobhodimym usloviem jeffektivnoj deyatel'nosti. V issledovanii obobshhena teoreticheskaya baza o razvitii i deyatel'nosti klasterov kak naibolee uspeshnyh sistem funkcionirovaniya kompanij, a takzhe preimushhestvah organizacii v nih vnutrennego podrazdeleniya audita.