Poyavlenie novyh sotrudnikov, kak pravilo, zamedlyaet tempy deyatel'nosti organizacii, poskol'ku na rabochie mesta prihodyat ljudi s razlichnym professional'nym opytom, opredelennym vzglyadom na rezul'taty raboty, a takzhe imejushhie individual'nye celi i cennosti, kotorye mogut rashodit'sya s prinyatymi na predpriyatii. V knige opisany teoretiko-metodologicheskie aspekty adaptacii personala i ee svyazi s organizacionnoj kul'turoj, utochneno soderzhanie i predmetnoe pole ponyatiya "Pervichnaya adaptaciya personala". Sootneseny terminy "Organizacionnaya socializaciya" i "Adaptaciya personala", vydeleny oblasti ih peresecheniya, opredelena specifichnost'. V knige predstavlen posledovatel'nyj algoritm dejstvij pri podbore personala, osnovannyj na koncepcii sootvetstviya psihologicheskih resursov cheloveka osobennostyam organizacionnoj kul'tury. Rezul'taty issledovaniya rasshiryajut predstavleniya ob ispol'zovanii social'no-psihologicheskih resursov cheloveka dlya formirovaniya stabil'nyh kollektivov v organizaciyah. Kniga rasschitana na shirokij krug chitatelej: rukovoditelej vysshego i srednego zvena, specialistov kadrovyh sluzhb, studentov i aspirantov, obuchajushhihsya v oblasti upravleniya personalom, menedzhmenta i jekonomiki.