Pesterijen op het werk of mobbing als oorzaak van ongevallen op de werkplek - Avila Urdaneta, Juan Gerardo
26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

De analyse van de invloed van Mobbing als oorzakelijk element van arbeidsongevallen is de algemene doelstelling van dit werk, waarbij de aandacht wordt gevestigd op het bestaande probleem bij de ontwikkeling van psychosociale risico's die de werknemers vandaag emotioneel, lichamelijk en psychologisch treffen. Daartoe werden verschillende deskundige auteurs geanalyseerd, alsmede de rechtsnormen van de Grondwet van de Bolivariaanse Republiek Venezuela, het Lopcymat, de verordeningen ervan, de Grondwet van de Republiek Ecuador, het Ecuadoraanse Arbeidswetboek, het Ecuadoraanse Wetboek van…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
De analyse van de invloed van Mobbing als oorzakelijk element van arbeidsongevallen is de algemene doelstelling van dit werk, waarbij de aandacht wordt gevestigd op het bestaande probleem bij de ontwikkeling van psychosociale risico's die de werknemers vandaag emotioneel, lichamelijk en psychologisch treffen. Daartoe werden verschillende deskundige auteurs geanalyseerd, alsmede de rechtsnormen van de Grondwet van de Bolivariaanse Republiek Venezuela, het Lopcymat, de verordeningen ervan, de Grondwet van de Republiek Ecuador, het Ecuadoraanse Arbeidswetboek, het Ecuadoraanse Wetboek van Strafrecht. Colombiaanse, Chileense en Spaanse arbeidswetgeving. Als men nagaat hoe het voornaamste doel van morele pesterijen is het slachtoffer opzettelijk en met voorbedachten rade psychologische schade toe te brengen, die hem ertoe aanzet zich van zijn werkplek terug te trekken, kan dit verschijnsel gemakkelijk worden beschouwd als een gerechtvaardigde reden tot terugtrekking, omdat de negatieve prikkels waaraan het slachtoffer wordt blootgesteld op onberekenbare wijze zijn mensenrechten schenden.
Autorenporträt
Abogado, Magister en Derecho Laboral y Administración del Trabajo, Doctor en Derecho Universidad del Zulia. 23 años de experiencia dedicados a la docencia e investigacón en áreas del Derecho laboral y la Sociología Jurídica. Litigante en Derecho Laboral y Contencioso Administrativo. Especialista en Recursos Humanos y Administración Universitaria.