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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie sich pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte im Konfliktmanagement auswirkt. Die zunehmenden Veränderungen und Technologien in der Arbeitswelt machen ein schnelles Reagieren und Anpassen an sich ändernde Situationen erforderlich. Vieles ist mit entsprechender Unsicherheit verbunden. Dadurch gewinnt Coaching, das sich im Dorsch-Lexikon der Psychologie als Kollektiv für diverse Beratungsmethoden und -konzepte hinsichtlich Zielen, Individuen und Gruppen definiert, sowie die menschliche Interaktion und Beziehung, immer mehr an Bedeutung. Neben Unsicherheiten in der heutigen Zeit kann auch Teamarbeit ein mögliches Spannungsfeld darstellen. Verschiedene Individuen, die über differenzierte Bedürfnisse, Wünsche und Ziele verfügen, können mitunter eine große Herausforderung für die alltägliche Interaktion im beruflichen Kontext darstellen. Pferde unterscheiden sich wie Menschen, haben unterschiedliche Bedürfnisse und Fähigkeiten, beispielsweise verfügt ein Dressurpferd über andere Ressourcen wie ein Pferd, das im Springreitsport eingesetzt wird. Eines haben jedoch alle gemeinsam: der Herdenverband und die Bedingungslosigkeit, wie Pferde einander und dem Menschen gegenüber und mit großer Einfühlsamkeit reagieren. Durch aufrichtiges Interesse am Gegenüber lässt sich nicht nur unter Pferden, auch im Unternehmen und seine Mitarbeiter, viel über Gedanken, Gefühle, Wünsche und Fähigkeiten erfahren.
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