In dieser Broschüre finden sich alle Antworten zu den Auswirkungen von kurzzeitiger Arbeitsverhinderung bzw.sechsmonatiger Pflegezeit, die Arbeitnehmer nach dem neuen Gesetz in Anspruch nehmen können, wenn sie sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmern.
Das neue Recht hat der Leser dank der cleveren Frage-Antwort- Aufbereitung schnell im Griff. Geklärt werden beispielsweise folgende Problemkreise: Welche pflegerische Leistung muss der Arbeitnehmer erbringen, um den Anspruch nach dem neuen Gesetz wahrnehmen zu können? Hat der Arbeitgeber ein Widerspruchsrecht?
Die Pflegezeit selbst begründet keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung: Der pflegende Angehörige ist daher zum letzten Arbeitstag vor Beginn der Pflegezeit vom Arbeitgeber abzumelden. Betroffene Personen sind danach oftmals
im Rahmen der Familienversicherung weiterhin versichert. Was aber, wenn die Voraussetzungen hierfür nicht gegeben sind?
Aufgrund der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hat dieser umfassende Informationsaufgaben wahrzunehmen, wenn der Mitarbeiter Pflegezeit in Anspruch nehmen will und mit folgenden Fragen bei der Personalabteilung um Rat sucht:
Was muss ich tun, dass ich während der Pflegezeit sozialversichert bin? Welche Anträge sind zu stellen? Wer trägt die Kosten? Gibt es Zuschüsse?Mit dem sofort einsetzbaren Merkblatt werden alle Fragen beantwortet, die Mitarbeitern unter den Nägeln brennen. Die Personalabteilung glänzt mit Top-Beratung, die keine Minute extra kostet!
Das neue Recht hat der Leser dank der cleveren Frage-Antwort- Aufbereitung schnell im Griff. Geklärt werden beispielsweise folgende Problemkreise: Welche pflegerische Leistung muss der Arbeitnehmer erbringen, um den Anspruch nach dem neuen Gesetz wahrnehmen zu können? Hat der Arbeitgeber ein Widerspruchsrecht?
Die Pflegezeit selbst begründet keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung: Der pflegende Angehörige ist daher zum letzten Arbeitstag vor Beginn der Pflegezeit vom Arbeitgeber abzumelden. Betroffene Personen sind danach oftmals
im Rahmen der Familienversicherung weiterhin versichert. Was aber, wenn die Voraussetzungen hierfür nicht gegeben sind?
Aufgrund der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hat dieser umfassende Informationsaufgaben wahrzunehmen, wenn der Mitarbeiter Pflegezeit in Anspruch nehmen will und mit folgenden Fragen bei der Personalabteilung um Rat sucht:
Was muss ich tun, dass ich während der Pflegezeit sozialversichert bin? Welche Anträge sind zu stellen? Wer trägt die Kosten? Gibt es Zuschüsse?Mit dem sofort einsetzbaren Merkblatt werden alle Fragen beantwortet, die Mitarbeitern unter den Nägeln brennen. Die Personalabteilung glänzt mit Top-Beratung, die keine Minute extra kostet!