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Es ist weithin anerkannt, dass das, was Coaches in ihrer Praxis tun und wie sie es tun, tendenziell von ihren persönlichen Prinzipien und Werten geprägt ist - Attribute, von denen man annimmt, dass sie ihre jeweilige Coaching-Philosophie ausmachen. Es wird auch angenommen, dass die klare Formulierung der eigenen Philosophie eine Voraussetzung für eine gute Praxis ist, da sie eine Richtung und einen Fokus in Bezug auf die Art und Weise bietet, wie man die Arbeit des Coaches ausführt. Trotz dieser offiziellen Anerkennung, dass eine Philosophie einen direkten Einfluss auf das Verhalten hat, gelingt es vielen Coaches nicht, sich angemessen mit dem philosophischen Konzept zu befassen, da sie dessen Relevanz für praktische Probleme und den damit einhergehenden Einfluss auf diese nicht wirklich begreifen. Es scheint, dass sie einfach nicht erkennen können, wie sich die Investition in den Prozess der Entwicklung und Klärung einer klaren Philosophie auf ihre täglichen Probleme bei der Arbeit auswirken kann.