Pianificazione e gestione della successione - Abrhiem, Talil
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L'obiettivo strategico della Pianificazione e Gestione della Successione (SP&M) di ricostruire o ricostruire potrebbe costruire l'abilità di reagire alle acquisizioni aziendali che si rivelano inefficaci. Imparerete che il successo di questi obiettivi include rimodellamenti e appropriazione di innovazioni creative nelle operazioni o nei processi quotidiani dell'azienda. Inoltre, merita attenzione il cambiamento dell'esperienza dei lavoratori dell'organizzazione. Poiché l'esperienza e la competenza dei dipendenti hanno un enorme impatto sull'esecuzione dell'organizzazione, l'organizzazione…mehr

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Produktbeschreibung
L'obiettivo strategico della Pianificazione e Gestione della Successione (SP&M) di ricostruire o ricostruire potrebbe costruire l'abilità di reagire alle acquisizioni aziendali che si rivelano inefficaci. Imparerete che il successo di questi obiettivi include rimodellamenti e appropriazione di innovazioni creative nelle operazioni o nei processi quotidiani dell'azienda. Inoltre, merita attenzione il cambiamento dell'esperienza dei lavoratori dell'organizzazione. Poiché l'esperienza e la competenza dei dipendenti hanno un enorme impatto sull'esecuzione dell'organizzazione, l'organizzazione dovrebbe monitorare le procedure per migliorare l'esperienza e la volontà dei lavoratori di servire l'organizzazione. Questo aiuterebbe a trattenere i talenti desiderabili che sono richiesti in modo competitivo sul mercato.
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Autorenporträt
Ich habe einen Doktortitel in Organisations- und Managementtechnologie mit Schwerpunkt Personalwesen. Ich habe über dreißig Jahre Erfahrung in der Führung kleiner Unternehmen. Ich habe elf Bücher und über elf wissenschaftliche Artikel zum Thema Organisationsmanagement veröffentlicht. Mein Ziel ist es, dieses Wissen und diese Erfahrung weiterzugeben, um Unternehmen und Gemeinden zu helfen und zu unterstützen.