Plan d'apprentissage basé sur les compétences - Planification stratégique
Formulation d'une stratégie organisationnelle
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Ces dernières années, l'apprentissage basé sur les compétences a été mis en oeuvre par de nombreuses universités dans le monde. Ce modèle basé sur les compétences évalue les étudiants en fonction de leur maîtrise des aptitudes et/ou des résultats d'apprentissage qu'ils obtiennent. Ce livre contient le plan de cours avec le contenu minimum pour générer la compétence en planification stratégique en utilisant les méthodologies Balanced Scorecard et Strategy Map, en mettant l'accent sur la définition de la pensée stratégique, le diagnostic stratégique organisationnel, l'iden...
Ces dernières années, l'apprentissage basé sur les compétences a été mis en oeuvre par de nombreuses universités dans le monde. Ce modèle basé sur les compétences évalue les étudiants en fonction de leur maîtrise des aptitudes et/ou des résultats d'apprentissage qu'ils obtiennent. Ce livre contient le plan de cours avec le contenu minimum pour générer la compétence en planification stratégique en utilisant les méthodologies Balanced Scorecard et Strategy Map, en mettant l'accent sur la définition de la pensée stratégique, le diagnostic stratégique organisationnel, l'identification des facteurs clés de succès, la formulation de la stratégie et l'alignement organisationnel ; y compris les activités d'évaluation pour chacune des compétences conceptuelles, procédurales et attitudinales. Il comprend également la conception du plan de l'unité d'apprentissage pour la formulation de la stratégie, qui spécifie la séquence didactique visant à fournir aux étudiants les compétences nécessaires pour formuler et mettre en oeuvre une stratégie, en tenant compte des aspects techniques qui garantissent une conception stratégique conforme aux caractéristiques de l'environnement externe de l'organisation.
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