Planification des Ressources Humaines dans une Organisation de Travail - NKONG BEYALA, Germaine
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La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil stratégique au service des organisations. La planification est devenue une exigence pour l'entreprise. La GPEC est un projet au service du développement de l'organisme et également au service du projet professionnel du salarié. La planification des effectifs constitue une réponse aux évolutions récentes subies par les entreprises et leur environnement: mondialisation, intensification et internationalisation de la concurrence, incertitude économique, mutations technologiques, évolutions démographiques, qui les obligent…mehr

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Produktbeschreibung
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil stratégique au service des organisations. La planification est devenue une exigence pour l'entreprise. La GPEC est un projet au service du développement de l'organisme et également au service du projet professionnel du salarié. La planification des effectifs constitue une réponse aux évolutions récentes subies par les entreprises et leur environnement: mondialisation, intensification et internationalisation de la concurrence, incertitude économique, mutations technologiques, évolutions démographiques, qui les obligent à s'adapter constamment à de nouvelles exigences.En effet, ces changements perpétuels que connaissent les entreprises les amènent à être plus proactives, à se soucier de la pérennité de leur savoir faire et à développer la polyvalence de leur personnel.Après l'analyse des concepts et des développements théoriques en matière de planification des effectifs, des observations et des enquêtes menées sur terrain, il ressort que la GPEC apparait comme un outil incontournable à la gestion des effectifs, constitue un préalable à la mise en oeuvre des activités de gestion des ressources humaines.
Autorenporträt
Germaine NKONG Epse BEYALA (PhD), Economía, Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Organizaciones, Gestión Intercultural de Recursos Humanos, DRH del Grupo ICCNET, Madison International Institute & Business School / Universidad del Renacimiento de Haití, Alfred Nobel Open Business School Hong Kong.