Podem as mulheres ser lÃderes bem sucedidas na tecnologia? O Factor Género
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Porque não estamos a fazer mais progressos com as nossas mulheres? Não é que não tenhamos grandes mulheres. Temos, sim, temos mulheres fantásticas. Porque é que elas não vêm até ao fim do oleoduto? Há duas razões principais pelas quais o estudo da compreensão da disparidade de género nos lÃderes das empresas é fundamental. Primeiro, as mulheres representam metade da reserva de talentos, globalmente falando. E não é essencial que as empresas tenham os melhores cérebros, especialmente em tempos de grande evolução? Segundo, uma questão crucial teria ficado por responder: serÃ...
Porque não estamos a fazer mais progressos com as nossas mulheres? Não é que não tenhamos grandes mulheres. Temos, sim, temos mulheres fantásticas. Porque é que elas não vêm até ao fim do oleoduto? Há duas razões principais pelas quais o estudo da compreensão da disparidade de género nos lÃderes das empresas é fundamental. Primeiro, as mulheres representam metade da reserva de talentos, globalmente falando. E não é essencial que as empresas tenham os melhores cérebros, especialmente em tempos de grande evolução? Segundo, uma questão crucial teria ficado por responder: será realmente importante para as empresas ter mulheres em posições de liderança? É relevante para a sua competitividade e produtividade? A resposta reside nos passos em frente dados por todas as grandes empresas que abraçaram a diversidade de pessoal. Ter empregados com o mesmo perfil sentados à mesa de negociações conduz a uma conclusão rápida, mas pobre. Este documento visa descobrir e apoiar o valor acrescentado que as mulheres podem trazer à liderança das TI, mantendo o foco no mercado romeno. O seu conteúdo revelará o papel de ligação que as mulheres têm no negócio da tecnologia e como este mercado ganha com as pontes que as mulheres constroem.
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