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Negli anni sessanta e settanta, dopo le ricostruzioni post belliche, le economie occidentali si sono forgiate fronteggiando diverse criticità: crisi internazionali e forte sindacalizzazione hanno generato shock energetici e salariali. Il presente lavoro ne rivisita cause e conseguenze, ed analizza -tramite modelli economici semplificati- le relative contromisure adottate dalle autorità italiane, che sono state spesso sostenute da fenomeni economici quali inflazione e ricorso al debito. Sarà dunque più volte evidenziata la preferenza italiana per soluzioni di questa natura, in luogo di riforme…mehr

Produktbeschreibung
Negli anni sessanta e settanta, dopo le ricostruzioni post belliche, le economie occidentali si sono forgiate fronteggiando diverse criticità: crisi internazionali e forte sindacalizzazione hanno generato shock energetici e salariali. Il presente lavoro ne rivisita cause e conseguenze, ed analizza -tramite modelli economici semplificati- le relative contromisure adottate dalle autorità italiane, che sono state spesso sostenute da fenomeni economici quali inflazione e ricorso al debito. Sarà dunque più volte evidenziata la preferenza italiana per soluzioni di questa natura, in luogo di riforme strutturali atte a garantire l'efficienza e la legalità dei servizi pubblici e del settore industriale. Queste decisioni del passato, mai corrette e spesso aggravate, hanno manifestato con violenza le loro conseguenze in occasione della crisi finanziaria del 2008, quando l'Italia -con una produttività industriale bassa e una vasta economia sommersa- non ha più potuto servirsi del debito (ormai troppo alto) né dell'inflazione (oggi competenza della BCE), pagando così un conto più salato di quasi tutte le altre nazioni coinvolte.
Autorenporträt
Nato a Milano nel 1989, ha conseguito il Diploma classico a Novara.Nel 2009 si è trasferito a Torino, dove ha ottenuto una laurea in Diritto ed Economia per le Imprese ed iniziato la professione di Commerciale. Attualmente segue il corso di laurea in Amministrazione e Diritto per Imprese e Istituzioni, con tesi aziendale su HR e Innovazione.