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Lo scopo della ricerca empirica è quello di esaminare l'impatto della Perceived Organizational Politics (POP) e dei vari risultati relativi al lavoro negli infermieri del settore pubblico e il ruolo di moderatore della Psychological Contract Breech (PCB) sul rapporto tra POP e Work Engagement (WE). La crescente influenza delle politiche organizzative nei dipartimenti governativi riduce la capacità di fornire servizi superiori e porta a controversie tra i dipendenti e le autorità superiori del settore pubblico. L'influente politica organizzativa si sta diffondendo ampiamente in tutti i paesi…mehr

Produktbeschreibung
Lo scopo della ricerca empirica è quello di esaminare l'impatto della Perceived Organizational Politics (POP) e dei vari risultati relativi al lavoro negli infermieri del settore pubblico e il ruolo di moderatore della Psychological Contract Breech (PCB) sul rapporto tra POP e Work Engagement (WE). La crescente influenza delle politiche organizzative nei dipartimenti governativi riduce la capacità di fornire servizi superiori e porta a controversie tra i dipendenti e le autorità superiori del settore pubblico. L'influente politica organizzativa si sta diffondendo ampiamente in tutti i paesi sviluppati e non sviluppati. Questo fondamento teorico si basa su teorie unificate e su una letteratura di supporto. Il modello strutturale equazionale (SEM) è applicato su un set di dati per identificare gli effetti diretti e indiretti del POP in presenza di noi come mediatori. Inoltre, viene valutato il ruolo del PCB come moderatore tra le relazioni POP e WE.
Autorenporträt
Ik ben 32 jaar oud als officier in de openbare sector van Pakistan. Ik heb mijn vroege opleiding gedaan vanuit mijn woonplaats D.G. Khan Pakistan, verdere hogere opleiding heb ik gedaan vanuit een vooraanstaande universiteit van hoger onderwijs commissie van Pakistan, universiteit van de Punjab. Nu heb ik onlangs mijn onderzoekswerk gedaan van M.Phil thesis in de publieke sector van Pakistan.