Lo scopo della ricerca empirica è quello di esaminare l'impatto della Perceived Organizational Politics (POP) e dei vari risultati relativi al lavoro negli infermieri del settore pubblico e il ruolo di moderatore della Psychological Contract Breech (PCB) sul rapporto tra POP e Work Engagement (WE). La crescente influenza delle politiche organizzative nei dipartimenti governativi riduce la capacità di fornire servizi superiori e porta a controversie tra i dipendenti e le autorità superiori del settore pubblico. L'influente politica organizzativa si sta diffondendo ampiamente in tutti i paesi sviluppati e non sviluppati. Questo fondamento teorico si basa su teorie unificate e su una letteratura di supporto. Il modello strutturale equazionale (SEM) è applicato su un set di dati per identificare gli effetti diretti e indiretti del POP in presenza di noi come mediatori. Inoltre, viene valutato il ruolo del PCB come moderatore tra le relazioni POP e WE.