Politique de Recrutement: Cas Orange MALI - Diarra, Makan Bakary
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Le recrutement doit être allié à la stratégie de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et son image. Il doit également ressortir de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le recrutement suscite de l'inquiétude du moment que ce processus va " marier " cette recrue avec l'entreprise peut-être éternellement. Deux motifs peuvent pousser l'entreprise à recruter, des motifs accidentels (gestion réactive) et des motifs stratégiques (GPEC).

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Produktbeschreibung
Le recrutement doit être allié à la stratégie de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et son image. Il doit également ressortir de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le recrutement suscite de l'inquiétude du moment que ce processus va " marier " cette recrue avec l'entreprise peut-être éternellement. Deux motifs peuvent pousser l'entreprise à recruter, des motifs accidentels (gestion réactive) et des motifs stratégiques (GPEC).
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Autorenporträt
Makan Bakary DIARRA né le 06 novembre 1989 à Bamako (Mali). Titulaire d'un DESS en Gestion des Ressources Humaines obtenu au CESAG de Dakar, et d'une maitrise en Management des Entreprises de l'UIK (Université Ibn Khaldoun) de Tunisie. Gestionnaire de Portefeuille chez MCM après passage dans des grandes Entreprises.