POLÍTICA ORGANIZATIVA Y RESULTADOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
Política organizativa y resultados relacionados con el trabajo: papel moderador del incumplimiento del contrato psicológico
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El propósito de la investigación empírica es examinar el impacto de la Política de Organización Percibida (POP) y varios resultados relacionados con el trabajo en las enfermeras del sector público y el papel de moderador de la Violación del Contrato Psicológico (PCB) en la relación entre POP y el Compromiso Laboral (WE). El rápido aumento de la influencia de la política organizativa en los departamentos gubernamentales reduce la capacidad de prestar servicios superiores y da lugar a controversias entre los empleados y las autoridades superiores del sector público. La influyente pol...
El propósito de la investigación empírica es examinar el impacto de la Política de Organización Percibida (POP) y varios resultados relacionados con el trabajo en las enfermeras del sector público y el papel de moderador de la Violación del Contrato Psicológico (PCB) en la relación entre POP y el Compromiso Laboral (WE). El rápido aumento de la influencia de la política organizativa en los departamentos gubernamentales reduce la capacidad de prestar servicios superiores y da lugar a controversias entre los empleados y las autoridades superiores del sector público. La influyente política organizacional se está extendiendo ampliamente en todos los países desarrollados y no desarrollados. Este fundamento teórico se basa en teorías unificadas y en la literatura de apoyo. El Modelado Ecuatorial Estructural (MEE) se aplica en el conjunto de datos para identificar los efectos directos e indirectos de los COP en presencia de NOSOTROS como mediadores. Además, se evalúa el papel del PCB como moderador entre las relaciones de POP y WE.
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