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Esta investigación se caracteriza por ser una aproximación al proceso de formulación e implementación de políticas públicas sobre la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Discutimos cómo esta cuestión se definió como un problema y entró en la agenda gubernamental. Teniendo en cuenta la decisión del legislador de promulgar la Ley de Cuotas en 1991, señalamos la legislación relevante para la contratación de personas con discapacidad, las justificaciones dadas por las empresas para no cumplir con la cuota y los avances que las Conferencias Nacionales sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad han hecho para revertir estas alegaciones. Por último, presentamos el punto de vista de las organizaciones sociales que luchan por los derechos de las personas con discapacidad, el punto de vista del gobierno y el punto de vista de los destinatarios de esta política.