Imran Ahmed Shah

Por qué la justicia organizativa es importante en la percepción del agotamiento

Estudio de las instituciones de enseñanza superior en el Pakistán

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Produktbeschreibung

Organización La justicia y el agotamiento de los puestos de trabajo son esferas que están surgiendo rápidamente en la investigación sobre la gestión de los recursos humanos y la psicología ocupacional en el Pakistán. Se iniciaron las nuevas tendencias de los recursos humanos y de la psicología laboral parcialmente basada en los estudios sobre el bienestar de los trabajadores en el trabajo desde la perspectiva de los problemas y las patologías. Anteriormente se analizó la respuesta de los empleados en plena condición de estrés; posteriormente se introdujo la psicología positiva en el trabajo, es decir, la justicia organizacional descrita en términos de vigor, dedicación y absorción durante el desempeño de cualquier trabajo, el agotamiento laboral, representado por el agotamiento emocional, el cinismo y la falta de eficacia profesional. Estos estudios se centran específicamente en el profesorado de las instituciones de enseñanza superior de Sindh para investigar y estimar la justicia organizativa su relación con el agotamiento del profesorado de las instituciones de enseñanza superior de Sindh.

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Produktdetails

• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Seitenzahl: 140
• Erscheinungstermin: 27. April 2020
• Spanisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 9mm
• Gewicht: 227g
• ISBN-13: 9786200896513
• ISBN-10: 6200896518
• Artikelnr.: 59759486

Autorenporträt

Imran Ahmed Shah, originaire d'un petit village du Pakistan, province de Sindh (Agra). Il prépare actuellement un doctorat à l'Université des sciences et technologies électroniques de Chine (UESTC). Professeur passionné à l'Université Shah Abdul Latif, Khairpur Mir's Sindh Pakistan dans le département d'administration publique.