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Die Veränderungen, die in Organisationen durch einen kontinuierlichen Prozess von Phänomenen und Bewegungen der Realität, die die Menschen, die sie bilden, umfasst, hervorgerufen werden, erfordern einen Managementstil, der sich erneuern und der Organisation angesichts der Globalisierung der Wirtschaft, der Umwelt- und Umweltkatastrophen, der sozialen Ungleichheiten, der Transkulturalisierung und des Mangels an Ethik, die die Erreichung der Ziele sowie das Zusammenleben der Unternehmen in ihrem organisatorischen Umfeld betreffen und beeinflussen, einen Sinn geben muss. Dies ermöglicht es uns, verschiedene Ebenen der Unternehmensrealität wahrzunehmen, die in eine permanente Komplexität eingebettet sind.