Obychno lidery organizacij, uchrezhdenij, korporacij po wsemu miru ne ostanawliwaütsq ni pered chem, chtoby obespechit' sozdanie naslediq - blokow, s kotorymi posleduüschie pokoleniq i preemniki dolzhny idti w nogu - dazhe kogda ih uzhe ne budet. Mnogie iz takih liderow rady widet', chto ih sleduüschie woz'mut pod kontrol' schupal'ca ih biznesa, poka oni ostaütsq w swoih bywshih kreslah - w lübom sluchae, äto priqtno osoznawat'. Kazhdyj uspeshnyj lider bez malejshego somneniq predpochitaet byt' swidetelem takih faktow, poka on esche zhiw. Odnako, kogda rech' zahodit o formirowanii harakterow pokolenij, äto uzhe sowsem drugaq igra. Legko obuchat' swoih detej i sotrudnikow ili associirowat' obschie strategii, kotorye wedut k uspehu w biznese i w lüboj drugoj towarno-orientirowannoj ideologii i real'nosti. Ya zdes', w ätoj malen'koj knige, sobiraüs' dat' wam neskol'ko kratkih obzorow, kotorye dolzhny posluzhit' rukowodstwom dlq washego postroeniq blokow haraktera dlq predstawitelej raznyh pokolenij!!!
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno