Andere Kunden interessierten sich auch für
![La perception du bien-être au travail au Maroc]( "La perception du bien-être au travail au Maroc")
La perception du bien-être au travail au Maroc55,99 €![La percezione del benessere sul lavoro in Marocco]( "La percezione del benessere sul lavoro in Marocco")
La percezione del benessere sul lavoro in Marocco55,99 €![Percepções de bem-estar no trabalho em Marrocos]( "Percepções de bem-estar no trabalho em Marrocos")
Percepções de bem-estar no trabalho em Marrocos55,99 €![Die Wahrnehmung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in Marokko]( "Die Wahrnehmung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in Marokko")
Die Wahrnehmung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in Marokko84,90 €![Perception of well-being at work in Morocco]( "Perception of well-being at work in Morocco")
Perception of well-being at work in Morocco55,99 €![FinTechs i RegTech w Maroku]( "FinTechs i RegTech w Maroku")
FinTechs i RegTech w Maroku27,99 €![Wp¿yw modelu doskona¿o¿ci EFQM na postrzeganie instytucji]( "Wp¿yw modelu doskona¿o¿ci EFQM na postrzeganie instytucji")
Wp¿yw modelu doskona¿o¿ci EFQM na postrzeganie instytucji25,99 €
W tej ksi¿¿ce autorzy badaj¿ postrzeganie dobrego samopoczucia w pracy (BET) w Maroku, koncentruj¿c si¿ na sektorze relacji z klientami. Poprzez jako¿ciowe studium przypadku przeprowadzone w wiod¿cej firmie, autor zbiera zeznania 36 pracowników poprzez wywiady i grupy fokusowe. Takie podej¿cie ujawnia sze¿¿ kluczowych wymiarów BET, rzucaj¿c ¿wiat¿o na ró¿ne aspekty zdrowia fizycznego i psychicznego, ¿rodowisko pracy, polityk¿ wynagrodze¿, szkolenia i rozwój kariery, postrzegane przez pracowników. Ksi¿¿ka podkre¿la fakt, ¿e pomimo swojej subiektywnej natury, BET jest stosunkowo now¿ koncepcj¿, która cz¿sto jest s¿abo rozumiana przez mened¿erów w Maroku. Autorzy wnosz¿ znacz¿cy wk¿ad poprzez naukow¿ walidacj¿ czterech wymiarów BET i wprowadzenie dwóch istotnych nowych wymiarów. Ksi¿¿ka ko¿czy si¿ sugestiami dotycz¿cymi przysz¿ych badä, w szczególno¿ci wp¿ywu kryzysu COVID-19 na BET i eksploracji ¿yczliwo¿ci jako istotnego wymiaru dobrego samopoczucia w pracy.