Okonga Brigitte Wabuyabo

Postrzeganie kadry zarz¿dzaj¿cej, pracowników i studentów w stosunku do jednostek HDSAU

Strategie zarz¿dzania mark¿ w celu pozytywnego wzmocnienia postrzegania jednostek HDSAU

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ta ksi¿¿ka ¿ledzi percepcj¿ kadry zarz¿dzaj¿cej, pracowników i studentów uniwersytetów po¿udniowoafrykäskich (HDSAU) znajduj¿cych si¿ w niekorzystnej sytuacji historycznej na tych instytucjach. This perception has been triggered by the impact of the apartheid regime in South Africa over a long time, until the country got independence in 1994. Podczas tego re¿imu HDSAU s¿u¿y¿o studentom ras czarnych, azjatyckich i kolorowych, podczas gdy uniwersytety RPA (HASAU) - studentom rasy biäej. Okazuje si¿, ¿e HSAU by¿y dobrze finansowane i posiadäy doskonäe zaplecze, w przeciwie¿stwie do HDSAU. Takie postrzeganie spowodowäo, ¿e wi¿kszo¿¿ studentów i pracowników woli studiowä i oferowä swoje us¿ugi, odpowiednio, HASAU. Ksi¿¿ka zawiera równie¿ sugestie od innych naukowców, badaczy i pisarzy, jak mo¿na pozytywnie wp¿yn¿¿ na to postrzeganie, aby umo¿liwi¿ tym instytucjom uzyskanie przewagi konkurencyjnej nad HASAU. Jest to przekonanie badacza i kilku wcze¿niejszych badaczy i uczonych, ¿e je¿li dobre zarz¿dzanie mark¿ zostanie zastosowane do tych instytucji, maj¿ one du¿e szanse na uzyskanie przewagi konkurencyjnej.

Produktdetails

• Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Seitenzahl: 84
• Erscheinungstermin: 8. Dezember 2020
• Polnisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 143g
• ISBN-13: 9786202867450
• ISBN-10: 6202867450
• Artikelnr.: 62375836

Autorenporträt

Pani Okonga Brigitte Wabuyabo - doktorantka (Zarz¿dzanie Biznesem), (Uniwersytet Zululand)- Republika Pöudniowej Afryki; MBA (UON)i ¿ó¿ko, (Uniwersytet Moi)- Kenia. W niepe¿nym wymiarze godzin wyk¿adowca na Uniwersytecie Zululand (S.A.) i Uniwersytecie Moi, CUEA i Marist International College (Kenya). Edukator (TSC-Kenya) od ponad 16 lat.