25,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Badanie, którego wyniki sk¿adaj¿ si¿ na niniejsz¿ ksi¿¿k¿, miäo na celu okre¿lenie percepcji wyzwä stoj¿cych przed pracownikami zagranicznymi w ich ¿rodowisku pracy w sektorze organizacji pozarz¿dowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzaj¿ teori¿ adaptacji do ¿rodowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przysz¿e badania mog¿yby skupi¿ si¿ na pytaniu prze¿o¿onych ekspatriantów o poziom wydajno¿ci i produktywno¿ci. W badaniu sformu¿owano zalecenia ko¿cowe, ¿e poniewä wydaje si¿, ¿e ekspatrianci dobrze zintegrowali si¿ ze spo¿ecze¿stwem…mehr

Produktbeschreibung
Badanie, którego wyniki sk¿adaj¿ si¿ na niniejsz¿ ksi¿¿k¿, miäo na celu okre¿lenie percepcji wyzwä stoj¿cych przed pracownikami zagranicznymi w ich ¿rodowisku pracy w sektorze organizacji pozarz¿dowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzaj¿ teori¿ adaptacji do ¿rodowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przysz¿e badania mog¿yby skupi¿ si¿ na pytaniu prze¿o¿onych ekspatriantów o poziom wydajno¿ci i produktywno¿ci. W badaniu sformu¿owano zalecenia ko¿cowe, ¿e poniewä wydaje si¿, ¿e ekspatrianci dobrze zintegrowali si¿ ze spo¿ecze¿stwem kenijskim, mog¿ by¿ doskonäym ¿ród¿em si¿y dla tych, którzy chc¿ podj¿¿ nowe zadanie w tym kraju, poniewä s¿ ¿ród¿em przekazywania know-how.
Autorenporträt
Hilder A. Abur jest obecnie dyrektorem Bridge-way College of Professional Studies. Jej kwalifikacje akademickie obejmuj¿ doktorat z administracji biznesowej (w toku) na Uniwersytecie Nairobi w Kenii, magister zarz¿dzania zasobami ludzkimi, licencjat z administracji publicznej i dyplom z edukacji.