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El objetivo de este estudio era investigar la relación entre el estatus de empoderamiento estructural de las enfermeras y su estrés y agotamiento laboral (estudio de caso: enfermeras de hospitales públicos de Teherán). La capacitación estructural es un factor de motivación interna que refleja el papel activo de los empleados en la organización. El entorno de trabajo con apoyo es el factor más importante para crear satisfacción laboral en las enfermeras. Los directores de enfermería, con el conocimiento de los resultados de esta investigación, pueden proporcionar un entorno de trabajo adecuado para las enfermeras con un apoyo organizativo cada vez mayor. Teniendo en cuenta que el burnout deduce la calidad de los cuidados de enfermería y disminuye la satisfacción de los pacientes, la prevención del estrés ha sido eficaz para mejorar los cuidados de enfermería y aumentar la satisfacción de los pacientes, así como para reducir el estrés laboral de las enfermeras y prevenir el burnout en el trabajo.