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Lo scopo di questo studio è stato quello di indagare la relazione tra lo stato di empowerment strutturale degli infermieri e il loro stress lavorativo e burnout lavorativo (caso di studio: infermieri degli ospedali governativi di Teheran). L'empowerment strutturale è un fattore motivazionale interno che riflette il ruolo attivo dei dipendenti nell'organizzazione. L'ambiente di lavoro e il supporto sono i fattori più importanti per creare soddisfazione lavorativa negli infermieri. I manager del settore infermieristico, conoscendo i risultati di questa ricerca, possono fornire un ambiente di lavoro appropriato per gli infermieri, aumentando il supporto organizzativo. Considerando che il burnout riduce la qualità dell'assistenza infermieristica e diminuisce la soddisfazione dei pazienti, la prevenzione dello stress si è dimostrata efficace nel migliorare l'assistenza infermieristica e nell'aumentare la soddisfazione dei pazienti, riducendo lo stress professionale degli infermieri e prevenendo il burnout sul posto di lavoro.