Andere Kunden interessierten sich auch für
![Livello di soddisfazione lavorativa]( "Livello di soddisfazione lavorativa")
Livello di soddisfazione lavorativa29,99 €![Grad der Arbeitszufriedenheit]( "Grad der Arbeitszufriedenheit")
Grad der Arbeitszufriedenheit43,90 €![Nível de satisfação profissional]( "Nível de satisfação profissional")
Nível de satisfação profissional29,99 €![Niveau de satisfaction professionnelle]( "Niveau de satisfaction professionnelle")
Niveau de satisfaction professionnelle29,99 €![Job satisfaction level]( "Job satisfaction level")
Job satisfaction level29,99 €![Piel¿gniarki i ich stres w miejscu pracy]( "Piel¿gniarki i ich stres w miejscu pracy")
Piel¿gniarki i ich stres w miejscu pracy36,99 €![Stres psychologiczny a poziom prolaktyny w surowicy krwi kobiet karmi¿cych piersi¿]( "Stres psychologiczny a poziom prolaktyny w surowicy krwi kobiet karmi¿cych piersi¿")
Stres psychologiczny a poziom prolaktyny w surowicy krwi kobiet karmi¿cych piersi¿29,99 €
Poprawa pokrycia us¿ug zdrowotnych i realizacja prawa do korzystania z najwy¿szego osi¿galnego standardu zdrowia zale¿y od ich dost¿pno¿ci, dost¿pno¿ci, akceptowalno¿ci i jako¿ci pracowników s¿u¿by zdrowiaCel: celem tego badania jest okre¿lenie poziomu satysfakcji z pracy i powi¿zanych czynników w¿ród pracowników s¿u¿by zdrowia w szpitalu Adama Medical College w mie¿cie Adama, specjalna strefa Adama, region Oromia, Etiopia, 2024Metody: Instytucjonalne badanie przekrojowe przeprowadzono na pracownikach s¿u¿by zdrowia AHMC przy u¿yciu ustrukturyzowanego kwestionariusza i losowego doboru próby. Dane przeanalizowano przy u¿yciu cz¿stotliwo¿ci, procentu, metod dwuwymiarowych i wielowymiarowych w celu zidentyfikowania czynników wp¿ywaj¿cych na satysfakcj¿ z pracy w¿ród pracowników s¿u¿by zdrowia, przy 95% CI i warto¿ci P równej 0,05 jako punkcie odci¿cia.Wynik: W badaniu wzi¿¿o udziä 403 pracowników s¿u¿by zdrowia, w tym 209 m¿¿czyzn i 194 kobiety. Wyniki wykazäy, ¿e 74 (18,4%) uczestników by¿o zadowolonych, a 329 (81,6%) by¿o niezadowolonych ze zmiennych spo¿eczno-demograficznych, 200 (49,6%) by¿o zadowolonych, a 200 (50,4%) by¿o niezadowolonych ze zmiennych ¿rodowiska pracy, a 133 (33,0%) by¿o zadowolonych, a 270 (67,0%) by¿o niezadowolonych ze zmiennych organizacyjnych.